无固定期限劳动合同工资上调的原则主要遵循双方协商、公平合理、同工同酬以及不得低于最低工资标准等原则。以下是对这些原则的详细解释：

1. 双方协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资调整的条件、方式和程序。对于无固定期限劳动合同，工资调整同样应遵循双方协商的原则。这意味着，工资上调并非单方面决定，而是需要用人单位与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了根据企业效益和个人绩效调整工资，那么当企业效益提升且员工绩效达标时，用人单位可以依据合同约定提高工资。

2. 公平合理原则：

   • 工资调整应遵循公平合理的原则，不能随意降低劳动者工资，否则可能构成违约。这一原则要求用人单位在调整工资时，必须考虑劳动者的实际贡献、市场薪资水平以及企业的经济状况等因素，确保工资调整既符合企业的利益，也兼顾劳动者的权益。
   • 例如，如果用人单位因经营困难需要调整工资，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，以确保调整的公平性和合理性。

3. 同工同酬原则：

   • 对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的无固定期限劳动合同员工，用人单位应当支付与其他员工相同的劳动报酬。这一原则体现了对劳动者平等权益的尊重和保护。
   • 例如，如果两名员工在同一岗位上从事相同的工作，且绩效表现相当，那么他们的工资水平应该保持一致。

4. 不得低于最低工资标准原则：

   • 无论何种形式的劳动合同，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 例如，如果当地政府规定的最低工资标准为每月2000元，那么用人单位支付给无固定期限劳动合同员工的工资就不得低于这个标准。

在工资上调过程中，用人单位和劳动者都应注意以下几点：

• 明确约定：在劳动合同中明确约定工资调整的条件、方式和程序，以避免后续争议。
• 及时沟通：当需要调整工资时，用人单位应及时与劳动者进行沟通，说明调整的原因和依据，并听取劳动者的意见。
• 书面变更：如果双方就工资调整达成一致意见，应采用书面形式变更劳动合同，以确保调整的合法性和有效性。

若用人单位未经协商擅自调整工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或恢复原工资水平。

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