您好，关于您提出的“延退是否算是正式在职”的问题，这主要取决于延退的具体情况和相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确“延退”的含义。延退，即延迟退休，是指职工在达到原法定退休年龄后，因工作需要、个人意愿或政策规定等原因，选择继续工作并延迟退休时间的行为。

接下来，我们分情况讨论延退是否算作正式在职：

1. 政策性延退：

   • 根据相关政策，如您提到的社保政策通中的描述，从2025年1月1日起，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步延迟。在这种政策性延退的情况下，职工在延退期间仍然与所在单位保持劳动关系，继续履行工作职责，因此可以视为正式在职。
   • 延退期间，职工的工资、福利、社会保险等权益通常也会得到保障，与在职职工相同。

2. 自愿性延退（如高级专家延退）：

   • 以武汉市高级专家延长退休年龄管理工作的通知为例，高级专家在因工作需要、身体健康且能坚持工作的情况下，可以申请延长退休年龄。
   • 在这种自愿性延退的情况下，高级专家在延退期间同样与所在单位保持劳动关系，继续从事专业技术工作，因此也可以视为正式在职。
   • 延退期间，高级专家可能享受特定的待遇，如按实际延长时间计算连续工龄、在学术技术上有发明创造的记入考绩档案等。

3. 弹性退休选择：

   • 根据政策，职工在达到最低缴费年限后，可以在延退后的法定退休时间基础上自愿选择弹性提前退休或与所在单位协商一致弹性延迟退休。
   • 在弹性延迟退休的情况下，职工同样继续与所在单位保持劳动关系，因此可以视为正式在职。
   • 弹性提前退休则意味着职工提前结束职业生涯，不再视为在职。

总结：

• 在政策性延退和自愿性延退（如高级专家延退）的情况下，职工在延退期间通常与所在单位保持劳动关系，继续履行工作职责，因此可以视为正式在职。
• 在弹性退休选择中，如果选择弹性延迟退休，则同样视为正式在职；如果选择弹性提前退休，则不再视为在职。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。