退休不算在职。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

在职通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，在用人单位的管理下，按照约定提供劳动并获取劳动报酬的状态。而退休是劳动者达到法定退休年龄或者符合其他法定退休条件后，退出工作岗位，开始享受养老保险待遇等社会保障的一种状态。一旦办理了退休手续，就意味着劳动者与原用人单位的劳动关系终止，不再属于在职人员。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就从法律层面明确了退休与在职在劳动关系状态上的本质区别。

从实际工作状态角度

在职人员需要按照用人单位的工作安排，按时到岗工作，完成工作任务，接受用人单位的管理和监督。而退休人员已经结束了职业生涯，不再承担具体的工作职责，不需要再遵循用人单位的工作时间和工作纪律。比如，在职的上班族需要每天按时打卡上班，完成各项业务指标；而退休人员则可以自由安排自己的时间，享受悠闲的退休生活。

从社保缴纳角度

在职期间，用人单位和劳动者需要按照规定共同缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而退休后，劳动者开始领取养老保险待遇，不再需要缴纳社会保险费用（部分地区可能对退休后继续工作的人员有特殊规定，但总体上与在职人员的社保缴纳情况不同）。例如，在职时，单位会从工资中代扣代缴社保费用；退休后，养老金由社保基金按月发放，无需再缴纳社保。

特殊情况说明

有一种情况是退休人员退休后被原单位或者其他单位返聘。这种情况下，退休人员与返聘单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在明显差异。退休返聘人员虽然继续工作，但并不属于在职人员范畴。比如，退休返聘人员不受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，其工作时间、劳动报酬等主要由双方通过劳务合同约定。

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