退休人员继续工作，在一般意义上并不构成法律上的“在职”状态。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 在职员工通常与公司签订有劳动合同，并基于此建立劳动关系。而退休人员由于已经享受养老保险待遇或退休金，其再次就业时，往往不再签订标准的劳动合同，而是可能签订劳务合同或其他形式的协议。
   • 因此，从劳动合同和劳动关系的角度来看，退休人员继续工作并不等同于在职员工。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 在职员工通常享有全面的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及公司提供的各种福利待遇（如年终奖、带薪休假等）。
   • 退休人员由于已经享受了养老保险待遇，其再次就业时通常不再需要也不适合继续缴纳社会保险，同时也不享受在职员工的其他福利待遇。

3. 劳动法规的适用：

   • 在职员工受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规的保护和约束。
   • 退休人员再次就业时，由于其不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不受上述劳动法规的完全保护和约束，而是更多地依据民法、合同法等法律法规来处理相关事宜。

4. 实际工作中的差异：

   • 在实际工作中，退休人员可能以顾问、兼职、临时工等形式出现，其工作时间、工作内容、工作方式等往往更加灵活多样。
   • 而在职员工则通常按照公司的规章制度和岗位职责进行工作，受公司的严格管理和监督。

综上所述，退休人员继续工作并不构成法律上的“在职”状态。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。