核心结论：若劳动者存在同时从第三方和用人单位获取工资的情形，在申请被迫离职时，经济补偿等费用的计算需分情况讨论，具体如下：
- 若该行为被认定为合法兼职且未违反用人单位规章制度与法律规定
- 经济补偿计算：被迫离职时，经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准。这里的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位有固定工资，同时兼职收入合法且未影响本职工作，那么计算经济补偿时，一般仅以用人单位支付的工资作为计算基数。例如，劳动者在用人单位每月工资为 5000 元，兼职每月收入 2000 元，在计算被迫离职经济补偿时，以 5000 元为基数，按照工作年限来确定补偿金额，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他费用：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者除主张经济补偿外，还可以要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等费用。这些费用的计算与劳动者在用人单位的实际工作情况和用人单位的违法行为相关，与兼职收入一般无直接关联。
- 若该行为被认定为违反用人单位规章制度或法律规定
- 经济补偿情况：如果劳动者同时从第三方和用人单位获取工资的行为违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度是合法有效的，同时该规章制度明确规定此类行为属于严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，用人单位的规章制度中明确规定员工不得在其他单位兼职获取报酬，否则视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿，劳动者以此为由申请被迫离职的，将无法获得经济补偿。
- 可能面临的赔偿责任：若劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，可能包括用人单位为招聘、培训该劳动者所支付的费用，因劳动者兼职导致工作失误给用人单位造成的直接经济损失等。
特殊情况说明：如果劳动者与第三方和用人单位之间的关系较为复杂，例如存在混淆用工、关联企业用工等情况，需要进一步分析各主体之间的法律关系和责任承担。在这种情况下，可能需要综合考虑劳动者在各主体处的工作内容、工作时间、工资支付等因素，来确定被迫离职时的相关费用计算方式。
建议：在实际操作中，被迫离职涉及的法律问题较为复杂，建议你收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、用人单位违法行为的证据等，以便更准确地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。