在被迫离职仲裁到法院一审二审之间，工资的计算主要取决于劳动关系是否存续以及具体的法律规定，以下分情况讨论：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果在仲裁、一审或二审期间，劳动关系仍然存续（即员工尚未正式离职），那么员工有权获得这段时间内的工资。工资的计算应依据劳动合同约定的标准，或者根据实际工作情况和公司规章制度来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动关系存续，员工就有权获得相应的工资报酬。

2. 劳动关系解除或终止后：

   • 如果在仲裁、一审或二审过程中，劳动关系被解除或终止（例如，因员工被迫离职而解除），那么工资的计算将截止到劳动关系解除或终止之日。此后，员工可能不再享有获得工资的权利，但可能享有其他经济补偿或赔偿。
   • 特殊情况：如果劳动关系解除或终止是由于用人单位的违法行为导致的（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工在仲裁、一审或二审期间可能还有权要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿，但这通常不包括劳动关系解除或终止后的工资。

3. 仲裁、一审、二审期间的工资支付义务：

   • 在仲裁、一审或二审期间，如果劳动关系存续，用人单位应继续履行支付工资的义务。如果用人单位未按时支付，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
   • 实际操作建议：员工在仲裁、一审或二审期间，应保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等），以及用人单位未按时支付工资的证据（如银行转账记录、工资条、欠薪通知等），以便在需要时证明自己的权益。

4. 关于被迫离职的特殊情况：

   • 如果员工是因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫离职，员工在仲裁、一审或二审期间不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 在被迫离职仲裁到法院一审二审之间，工资的计算主要取决于劳动关系是否存续。如果劳动关系存续，员工有权获得这段时间内的工资；如果劳动关系已经解除或终止，工资的计算将截止到劳动关系解除或终止之日。
• 员工在仲裁、一审或二审期间应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工因为用人单位的违法行为而被迫离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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