在被迫离职并准备打劳动仲裁前，工资的发放情况主要取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动关系存续期间：
- 如果你与用人单位的劳动关系尚未正式解除，那么用人单位应当继续按照劳动合同的约定，按时足额支付你的工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者基本生活的重要措施。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
被迫离职但劳动关系未立即解除：
- 如果你因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出离职，但在提出离职后的一段时间内（如提前三十日书面通知用人单位的情况下），劳动关系尚未正式解除，那么在这段时间内，用人单位仍然需要支付你的工资。
- 特殊情况：如果你在提出离职后立即停止了工作，且用人单位也接受了这一安排，那么从实际停止工作之日起，用人单位可能不再支付工资。但这种情况需要双方有明确的约定或用人单位有明确的指示，否则用人单位仍需支付工资至劳动关系正式解除之日止。
劳动关系已解除但工资未结清：
- 如果你的劳动关系已经因被迫离职而解除，但用人单位尚未结清你的工资，那么你有权通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、被迫离职的证明等）来证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资。
关于被迫离职的补偿：
- 如果你因用人单位的违法行为而被迫离职，除了要求支付拖欠的工资外，你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因违法行为导致劳动者被迫离职的，应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 在被迫离职前，尽量与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，及时收集相关证据并准备申请劳动仲裁。在申请仲裁前，可以咨询专业律师（即我，陈英律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求提交证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。