核心结论

在被迫离职的情况下，劳动者有权获得经济补偿金，具体数额取决于工作年限和月工资水平。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权获得赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。同时，工资应支付至离职之日。

经济补偿金的计算

1. 计算基数：

   • 经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 高收入者的特殊限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：张三在某公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，因公司拖欠工资而被迫离职。其应得经济补偿金为：\(3.5个月 \times 8000元/月 = 28,000元\)。

赔偿金的计算（如适用）

1. 适用情形：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（即经济补偿金的两倍）。
   • 经济补偿标准同上述经济补偿金的月工资计算方式。
   • 工作年限同样按照每满一年支付两个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

示例：李四在某公司工作了2年零3个月，月工资为10000元，公司违法解除了与他的劳动合同。其应得赔偿金为：\(2.5个月 \times 10000元/月 \times 2 = 50,000元\)。

工资支付

• 在被迫离职的情况下，用人单位应支付劳动者至离职之日的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在被迫离职时，应注意收集相关证据，如离职原因的证明材料（如用人单位的违法行为证据）、工资支付记录等，以便在主张补偿权益时提供有力支持。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

3. 时效要求：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

总结与建议

被迫离职时，劳动者应了解自己的权益，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。在计算经济补偿金和赔偿金时，要注意月工资的计算基数、工作年限的确定以及高收入者的特殊限制。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。