在被迫离职的情况下，当月工资的计算需要遵循一系列明确的法律原则和方法，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
工资的计算应基于劳动者实际提供的劳动量，即根据实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来确定。无论离职原因如何，劳动者都有权获得其实际工作天数的工资报酬。
二、具体计算方法
月薪制
- 对于月薪制员工，当月工资的计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数（包含法定节假日等计薪天数）。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 例如，如果某员工的月工资标准为5000元，被迫离职当月实际出勤15天（含计薪的法定节假日），则其当月工资应为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
计件工资制
- 对于计件工资制员工，当月工资按照实际完成的合格产品数量或工作量来计算。计算公式为：当月工资 = 当月完成的合格产品数量 × 计件单价。
- 例如，如果某员工从事服装加工，每件衣服的计件单价为20元，被迫离职当月完成了200件合格衣服，则其当月工资应为：200 × 20 = 4000元。
三、特殊情况处理
加班工资
- 劳动者在离职当月存在加班情况时，应按照法律规定支付加班工资。具体标准包括：工作日加班按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。
未休假期工资
- 劳动者在离职前如有未休的年假、调休等假期，这些假期的工资应在当月工资中一并结算。具体结算方式应参照公司规章制度或劳动合同中的相关约定。
绩效工资、奖金等
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于绩效工资、奖金等的规定，应根据劳动者当月的工作表现、业绩完成情况等进行计算和发放。这部分工资的计算应公平、公正，并符合相关法律法规的要求。
四、经济补偿金
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形导致员工被迫离职，员工还有权主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、维权途径
如用人单位未按规定支付被迫离职当月的工资或经济补偿金，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁；
- 在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。
综上所述，被迫离职当月的工资计算涉及多个方面，包括实际出勤天数、工资制度、特殊情况处理以及经济补偿金等。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。