核心结论：若工伤十级员工向公司提出换岗而公司不换岗，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
具体分析：
协商解决：
- 员工可首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己因工伤导致的工作能力变化及换岗需求。
- 协商时，员工应提供医疗证明等相关材料，以证明换岗的合理性和必要性。
- 若公司同意换岗，双方可签订书面协议，明确新岗位、工资待遇等事项。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，员工需提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定书、医疗证明等相关材料。
- 仲裁委员会将依法进行调解或裁决，若公司不履行裁决，员工可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁结果不满，或公司不履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司未履行换岗义务，以及自身因工伤导致的工作能力变化。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若公司不履行判决，员工可申请法院强制执行。
额外建议：
- 员工在维权过程中，应保留好所有相关证据，如医疗证明、工伤认定书、协商记录、仲裁申请书等。
- 员工可寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。
- 员工应了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
核心前提：员工已认定为工伤十级，且因工伤导致工作能力发生变化，需要换岗以适应身体状况。在此情况下，公司有义务根据员工的实际情况进行合理调整。若公司拒绝换岗，员工有权通过法律途径维护自身权益。