刚入职几天在工作期间指甲被机器削掉，若符合一定条件，公司应当进行赔偿，且该情况一般可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：您刚入职几天，在工作期间指甲被机器削掉，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（操作机器）受到的事故伤害，符合该条款的规定。
排除非工伤情形：同时，根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。您的情况并不涉及这些排除情形。
结论：从工伤认定的角度来看，您的情况应当被认定为工伤。
二、赔偿角度
工伤保险赔偿：如果公司为您缴纳了工伤保险，那么您因工作受伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
公司补充赔偿：如果公司未为您缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付后仍有不足部分，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，公司需要承担您因工作受伤产生的全部或剩余费用。
其他赔偿：除了工伤保险赔偿外，如果因工作受伤导致您无法正常工作，公司还可能需要支付您停工留薪期间的工资福利等。
结论：从赔偿角度来看，无论公司是否为您缴纳了工伤保险，您都有权获得相应的赔偿。
三、实际操作建议
及时报告：首先，您应及时向公司报告受伤情况，并要求公司为您申请工伤认定。
收集证据：同时，您应收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以证明您是在工作期间因工作原因受伤。
申请工伤认定：如果公司未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：刚入职几天在工作期间指甲被机器削掉，若符合工伤认定条件，公司应当进行赔偿。建议您及时报告受伤情况，收集相关证据，并申请工伤认定。如有需要，请随时向我咨询。