针对您提出的“公司临时会议不参加能罚款吗合法吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

首先，从法律角度来看：

1. 罚款的性质与主体：罚款是行政处罚的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有法律、法规明确授权的特定主体（如行政机关）才能实施罚款处罚。这意味着，普通组织或个人，包括公司、企业等，并不具备擅自设定罚款条款来约束员工行为的法定权力。

2. 非行政机关的罚款限制：公司或单位作为非行政机关，没有权力对员工进行行政处罚，包括罚款。对于员工的违规行为，企业应通过内部纪律处分、解除劳动合同等合法方式处理，且这些措施必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

接下来，我们分析不同情境下的具体合法性：

1. 单位内部管理：

   • 合法情形：如果单位有依法制定的规章制度，且该规章制度明确规定了员工必须参加与工作密切相关的重要会议，并对无故缺席的行为设定了经济处罚措施，同时该规章制度经过了民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示，那么在这种情况下，对员工进行适度经济处罚可能是合理的。
   • 不合法情形：若单位的罚款规定过于苛刻、不合理，或没有经过合法的制定程序，或罚款金额过高，则这种罚款是不合法的。例如，对于普通内部沟通会议，员工因突发紧急个人事务未能参加，却被处以高额罚款，这显然是不合理的。

2. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应尽量避免直接对员工进行罚款。相反，可以通过内部纪律处分、警告、记过、降级、解除劳动合同等方式来管理员工。同时，可以将无故缺席会议纳入绩效考核体系，以此作为对员工行为的一种约束。
   • 对于员工而言，如果公司坚持对员工进行不合理罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。员工对于单位给予的任何处罚都享有陈述权、申辩权，并有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述：不参加公司临时会议被罚款的合法性取决于罚款主体的性质、罚款的依据以及罚款的程序。一般情况下，非行政机关对员工进行罚款是不合法的。公司应通过合法合规的方式管理员工，并尊重员工的合法权益。如果员工遇到不合理罚款的情况，应积极维护自己的权益。