结论前置：

1. 法律层面：新入职员工有权向用人单位提供社保缴费证明，用人单位要求提供该证明不违反现行劳动法规定。
   
2. 操作层面：需注意证明的用途合法性，且用人单位不得以提供证明为由设置不合理入职条件。
   

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，结合实务场景，分以下角度说明：

1. 法律是否禁止提供社保缴费证明？

• 无禁止性规定：现行法律未限制劳动者向新用人单位提供社保缴费记录。相反，《社会保险个人权益记录管理办法》明确，参保人可依法查询并获取本人社保缴费信息，包括向第三方提供（如新单位用于核实工作经历）。
  
• 用人单位知情权：新单位为确认劳动者工作年限、社保缴纳连续性（如涉及年假、病假计算），或核实是否存在重复参保等合规问题，要求提供社保证明属于合理用工管理范畴。
  

2. 提供社保证明需注意哪些风险？

• 用途合法性：若新单位要求提供社保证明用于非法目的（如贩卖个人信息、恶意核查），劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。
  
• 不得设置不合理条件：根据《就业促进法》，用人单位不得以劳动者拒绝提供无关材料（如非必要的社保证明）为由拒绝录用，否则可能构成就业歧视。
  

3. 实务建议

• 劳动者角度：
  
  • 确认新单位要求提供社保证明的目的（如核实工龄、避免重复参保），若目的合理可配合提供；
    
  • 拒绝提供与入职无关的个人信息（如家庭成员社保情况）；
    
  • 若单位以未提供社保证明为由拒录，可保留证据（如录用通知、沟通记录）并主张权利。
    
• 用人单位角度：
  
  • 仅在必要范围内要求提供社保证明（如涉及工龄连续计算、社保转移）；
    
  • 不得将社保证明作为唯一录用条件，避免被认定为“设置不合理门槛”。
    

总结

提供社保缴费证明本身不违法，但需确保用途合法、程序合规。若您在提供过程中遇到单位不合理要求或权益受损，可直接向我咨询具体应对方案。