关于您提出的“办理入职前可以向新公司开收入证明是否合法”的问题，这主要涉及到求职过程中的一些规范和法律要求，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在办理入职前，通常不建议或不需要向新公司开具收入证明。原因主要有以下几点：

1. 入职流程的常规性：在正常的入职流程中，新公司一般会在您正式入职后，根据您的劳动合同和薪资标准来确认您的收入情况，并可能要求您提供相关的薪资证明或银行流水等，以用于办理社保、公积金等手续。在入职前，这一步骤通常不是必需的。

2. 法律风险的规避：如果您在入职前就向新公司开具了收入证明，而后续因各种原因未能成功入职，这可能会给您带来一些不必要的法律风险。例如，新公司可能会基于这份收入证明对您产生某些期望或要求，而您若无法满足，可能会引发一些不必要的纠纷。

3. 保护个人隐私：收入情况属于个人隐私范畴，过度透露可能会给您带来一些潜在的风险。在入职前，您有权保护自己的隐私信息不被不必要地泄露。

4. 合规性考虑：从合规性的角度来看，如果您在没有实际收入的情况下开具了收入证明，这可能涉及到虚假陈述或欺诈的问题，这是不合法的，也可能对您未来的职业发展产生负面影响。

建议：

• 在入职前，您无需主动向新公司提供收入证明。如果新公司有这方面的要求，您可以询问其具体用途，并考虑在正式入职后，根据公司的要求和流程来提供相关的薪资证明。
• 在求职过程中，您应保持警惕，避免陷入各种求职陷阱。例如，对于要求您先交报名费、培训费等作为入职条件的招聘，您应谨慎对待，并可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映。
• 如果您在求职过程中遇到任何疑问或问题，都可以及时咨询相关部门或专业人士，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。