针对您提出的“新公司入职要求提供税收证明是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、税收证明的性质与用途
税收证明，如税收完税证明，是税务机关为证明纳税人已经缴纳税款或者已经退还纳税人税款而开具的纸质税收票证。它主要用于证明纳税人的纳税情况，是纳税人履行纳税义务的一种官方凭证。在一般情况下，税收证明并不是入职时必须提供的材料，除非特定行业或岗位有特殊要求，且这种要求应当符合法律法规的规定。
二、入职要求的合法性分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，税务机关有义务为纳税人开具完税凭证，但并未规定用人单位在入职时可以要求劳动者提供税收证明。
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然税收证明不属于“证件”的严格范畴，但要求提供税收证明作为入职条件，若无法律明确规定，则可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。
行业特殊性：
- 某些特定行业或岗位，如金融、财务等，可能对劳动者的纳税情况有较高要求，以评估其诚信度和合规性。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当通过合法途径（如背景调查、信用查询等）来获取相关信息，而不是直接要求劳动者提供税收证明。
合理性判断：
- 从合理性角度来看，入职时要求提供税收证明可能给劳动者带来不必要的负担和麻烦。税收证明的开具需要一定的时间和流程，且可能涉及个人隐私信息。如果用人单位无法提供充分的理由说明为何需要这一材料，那么这一要求可能缺乏合理性。
三、建议与应对措施
与用人单位沟通：
- 如果您对入职时要求提供税收证明的要求存疑，可以首先与用人单位进行沟通，了解其具体用途和法律依据。如果用人单位无法提供合理的解释或法律依据，您可以考虑拒绝提供这一材料。
咨询相关部门：
- 如果您对用人单位的要求仍然感到困惑或不安，可以咨询当地劳动监察部门或税务机关，了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。
警惕求职陷阱：
- 入职时要求提供税收证明可能是一种不常见的求职陷阱。您应当保持警惕，避免将个人敏感信息泄露给不可信的用人单位或中介机构。
综上所述，新公司入职要求提供税收证明在一般情况下并不合法，除非特定行业或岗位有特殊要求且符合法律法规的规定。如果您遇到这种情况，建议与用人单位沟通、咨询相关部门并警惕求职陷阱。