用人部门要求员工提供年度税收收入证明是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位基于合法目的且程序正当，一般合法
   根据《劳动合同法》及《个人所得税法》相关规定，用人单位在特定情形下有权要求员工提供与劳动关系直接相关的证明材料。例如：

   • 合法目的：如用于核实员工收入以确定社保缴费基数、计算经济补偿金、申报个税专项附加扣除（如赡养老人、子女教育等需员工配合的情形），或配合税务机关检查等。
     
   • 程序正当：需通过正式渠道（如书面通知、系统内申请）提出要求，并明确说明用途，不得强制要求提供与工作无关的隐私信息。
     
   • 例外情形：若员工已通过工资条、纳税记录等常规方式证明收入，用人单位不得重复要求提供相同材料。

2. 若用人单位超出合理范围或侵犯隐私，则可能违法

   • 侵犯隐私权：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权。若用人单位要求提供与工作无关的税收信息（如配偶收入、投资收益等），或未经员工同意将信息泄露给第三方，可能构成侵权。
     
   • 滥用管理权：若用人单位以“背景调查”“诚信审查”等名义强制要求提供税收证明，但无法证明与劳动关系直接相关，可能违反《劳动合同法》第8条关于“用人单位招用劳动者时，不得扣押证件或要求提供担保”的变相规定。
     
   • 违反税务法规：根据《税收征收管理法》，税务机关是税收信息的唯一合法收集主体。用人单位无权直接调取员工纳税记录，但员工可自行通过个税APP或税务机关开具《纳税记录》后提供。

建议行动：

• 对员工：若用人单位要求合法，可配合提供个税APP截图或税务机关开具的证明；若认为要求不合理，可要求用人单位出具书面说明并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉。
  
• 对用人单位：应明确要求目的，仅收集必要信息，并通过合法途径（如员工主动提交）获取，避免因信息滥用引发纠纷。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。