在您因工伤想离职的情况下，公司应当给您出具的主要文件是解除或终止劳动合同的证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及后续就业的重要依据。因此，在您因工伤想离职的情况下，公司有义务给您出具这样的证明。

二、证明内容

解除或终止劳动合同的证明通常应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确您与公司签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在公司担任的职位或从事的工作。
4. 在本单位的工作年限：您在公司工作的总时长。

这些内容有助于您在未来的就业或社保办理过程中提供必要的证明。

三、其他可能需要的文件

除了解除或终止劳动合同的证明外，根据您的具体情况，您可能还需要向公司索取以下文件或信息：

1. 工资单或薪资证明：用于证明您在公司的收入情况，这在办理社保转移或申请工伤赔偿时可能有用。
2. 工伤认定决定书：如果您已经进行了工伤认定，那么这份决定书是证明您工伤事实的重要文件。
3. 医疗费用发票和清单：如果您因工伤产生了医疗费用，那么这些发票和清单是申请工伤赔偿的依据。

四、注意事项

1. 与公司协商：在离职前，建议您与公司进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，确保离职过程顺利进行。
2. 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与公司相关的文件和证据，以备不时之需。
3. 及时办理社保转移：离职后，您需要及时办理社保关系的转移手续，以确保您的社保权益不受影响。

五、法律后果

如果公司拒绝给您出具解除或终止劳动合同的证明，或者出具的证明内容不真实、不完整，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正其行为。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确需要公司出具的文件和证明，并确保这些文件和证明的内容真实、完整。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。