阿姨在家上户摔跤后休息的那个月，工资是否发放需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定
若存在劳动关系且构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果阿姨与雇主之间存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，阿姨在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果阿姨的情况符合工伤认定条件，那么她休息的那个月应当发放工资。
若不存在劳动关系或未构成工伤：
- 如果阿姨与雇主之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但摔跤并不构成工伤（例如，摔跤发生在非工作时间或非工作场所），那么工资的发放就需要依据双方之间的约定或相关法律规定。
- 在这种情况下，如果双方有约定休息期间支付工资，那么应当按照约定执行；如果没有约定，且法律也没有明确规定必须支付工资，那么雇主可能没有义务支付阿姨休息期间的工资。
二、雇佣关系与合同约定
- 如果阿姨与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，那么工资的发放就需要依据双方之间的雇佣合同或口头约定。
- 如果雇佣合同或口头约定中明确规定了阿姨在休息期间有权获得工资，那么雇主应当按照约定支付；如果没有约定，那么就需要根据行业惯例、公平原则等因素来综合判断。
三、建议与后续行动
与雇主协商：
- 阿姨可以首先尝试与雇主进行协商，明确双方在休息期间工资发放方面的权利和义务。
- 通过协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，阿姨可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据具体情况为阿姨提供法律建议和帮助，维护她的合法权益。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。阿姨应当保留与摔跤事件相关的所有证据，如医疗证明、现场照片、证人证言等。
- 这些证据可以在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助阿姨证明自己的权益和诉求。
综上所述，阿姨在家上户摔跤后休息的那个月是否发放工资，取决于她与雇主之间的法律关系、工伤认定情况以及双方之间的约定。如果阿姨对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。