摔跤受伤休假一个月，单位已经补贴了一个月工资的情况下，是否还有误工费，需分情况讨论：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”即意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这实际上已经包含了误工费的补偿。
   • 因此，在构成工伤且处于停工留薪期的情况下，单位已经补贴了一个月工资，通常就不再额外支付误工费，因为这部分费用已经通过工资补贴的形式得到了体现。

2. 若不构成工伤，但属于单位责任导致的伤害：

   • 如果摔跤受伤并不构成工伤，而是由于单位的工作环境、设备设施存在安全隐患，或者单位未尽到安全保障义务等原因导致的，那么职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，误工费作为因伤害导致的实际损失之一，职工是有权要求单位进行赔偿的。单位已经补贴的一个月工资，如果不足以覆盖职工因休假而实际减少的收入（即误工费），那么职工仍有权要求单位补足差额。

3. 若既不构成工伤，也不属于单位责任：

   • 如果摔跤受伤既不构成工伤，也不属于单位责任导致的伤害（例如职工自己在非工作时间、非工作场所摔跤受伤），那么单位通常没有义务支付误工费。
   • 在这种情况下，单位已经补贴的一个月工资可能是出于人道主义考虑或者单位内部的福利政策，但并不构成法律上的赔偿义务。因此，职工无权再要求单位支付额外的误工费。

建议：

• 首先，您需要明确摔跤受伤是否构成工伤，这通常需要通过工伤认定程序来确定。
• 其次，如果构成工伤，您应了解停工留薪期的具体期限以及工资补贴的标准，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果不构成工伤，但您认为单位存在责任，您可以与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。

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