结论前置：签劳务派遣合同遭辞退，合同上写了不赔偿不一定合法，是否合法需根据辞退的具体情形来判断。以下分情况详细说明：

一、合法辞退无需赔偿的情形

若劳动者存在以下情形，用工单位可以依法将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位解除与劳动者的劳动合同也无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度：严重违反用工单位或劳务派遣单位的规章制度；
3. 严重失职损害：严重失职，营私舞弊，给用工单位或劳务派遣单位造成重大损害；
4. 双重劳动关系影响：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正；
5. 欺诈等手段订立合同：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任；
7. 医疗期满不能工作：因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
8. 不能胜任工作：不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。

实例分析：假设小张在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除与小张的劳动合同，此时无需支付经济补偿。

二、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用工单位无上述法定理由，随意将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

• 经济补偿计算方式：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年，按一年计算；
  • 不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

实例分析：假设小李被派遣至某公司工作3年后被违法退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位也无正当理由解除合同。小李离职前12个月平均工资为5000元。根据规定，他可以获得的赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)（因违法解除是双倍赔偿）。

三、非劳动者过错被退回，重新派遣时劳动者不同意的情形

若并非劳动者的过错，而是由于用工单位自身经营状况变化等合法原因将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准与上述经济补偿计算方式相同。

四、合同条款特别约定与法律规定冲突的情形

如果劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，那么在处理辞退补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。但若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。不过，劳动者有权选择更有利于自己的条款执行（在法律允许的范围内）。

总结与建议：签劳务派遣合同遭辞退时，合同上写了不赔偿不一定合法。是否合法需根据辞退的具体情形来判断。劳动者在面临辞退时，应首先了解自身是否存在过错以及辞退是否合法，然后依法主张相应赔偿。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。