结论：事业正科试用期满能否转行政岗不能一概而论，需结合单位规定、岗位性质、个人条件及程序合规性综合判断。以下分情况说明：

1. 单位内部规定与岗位性质

• 管理岗位与专业技术岗位区分：事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。若原“事业正科”属于管理岗（如管理七级），转行政岗（通常指公务员序列或参公岗位）需单位有明确政策支持，且岗位性质允许转换。例如，部分单位对“双肩挑”人员（同时具备管理岗和专业技术岗资格）可能有特殊规定。
• 单位编制限制：若行政岗属于公务员编制或参公编制，需单位有空余编制且符合调任条件（如年龄、学历、任职年限等）。若单位无编制或政策限制，则无法直接转换。

2. 个人条件与程序合规性

• 试用期满考核：试用期满需通过考核，若考核不合格，可能影响转岗。考核内容通常包括工作能力、道德品行、廉洁自律等。
• 调任程序：根据《公务员调任规定》，事业单位人员调入行政机关（公务员序列）需满足：
  • 年龄一般不超过45周岁（特殊情况可放宽至50周岁）；
  • 具有大学本科以上文化程度；
  • 担任副高级专业技术职务2年以上，或已担任正高级专业技术职务；
  • 通过考察、公示等程序。
• 内部转岗：若行政岗仍属事业单位编制（非公务员），则需单位内部岗位调整政策支持，通常需个人申请、单位审核、主管部门批准。

3. 实践中的可行性

• 常见路径：
  1. 调任公务员：需通过公开选调或组织调任，竞争激烈，需符合上述调任条件。
  2. 单位内部转岗：如从事业单位管理岗转至同单位行政岗（仍为事业编制），需单位有岗位空缺且个人符合岗位要求。
  3. 重新考录：若目标为公务员行政岗，可通过公务员考试重新入职。
• 风险提示：未经批准擅自转岗可能涉及违规，影响个人职业发展及单位管理秩序。

建议

1. 查阅单位政策：优先咨询单位人事部门，明确岗位转换的具体规定和流程。
2. 评估个人条件：对照调任或内部转岗要求，确认自身是否符合资格。
3. 依法依规操作：避免通过非正规途径转岗，防止后续权益受损。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。