为了工作巡逻签到与同事发生争执被打伤，是否算工伤需分情况讨论。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、属于工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，员工在工作时间和工作场所内，若因履行其工作职责而受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤。例如，若您在巡逻签到过程中，因制止同事的违规行为或履行其他工作职责而与同事发生争执，并因此被打伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内突发疾病导致严重后果（虽与争执不直接相关，但为全面分析需提及）：

   • 若争执过程中您突发疾病（如心脏病发作、脑溢血等），并在工作时间和工作场所内死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，此情况可视同工伤。不过，这种情况与您因争执被打伤的直接原因不同，需根据实际情况判断。

二、不属于工伤的情形

1. 与履行工作职责无关：

   • 如果争执的起因是个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的因素，即使发生在工作时间和工作场所内，所受的伤害通常也不会被认定为工伤。例如，若您与同事因个人事务发生争执并导致伤害，就不符合工伤认定的条件。

2. 存在特定排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使您符合工伤认定的基本条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形明确排除了工伤认定的可能性。

三、综合建议

• 及时报告与申请：如不幸因工作原因发生争执并导致伤害，您应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。这是维护您合法权益的重要步骤。
• 提供充分证据：申请工伤认定时，您需提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。这些证据将有助于证明您受伤的原因和过程。
• 依法维权：若对工伤认定结果有异议，您可依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。法律提供了多种途径来保障您的权益不受侵害。

总结来说，为了工作巡逻签到与同事发生争执被打伤是否算工伤，需根据争执的原因、过程以及是否与履行工作职责相关等因素进行综合判断。若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。