核心前提：用户未续签劳动合同且已提交辞职通知书，需明确法律后果及应对措施。
结论前置：

1. 若劳动合同已到期未续签，且用人单位未提出续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 提交辞职通知书可能被认定为劳动者主动离职，导致无法主张经济补偿金。建议立即撤回辞职通知，并书面要求用人单位支付终止合同的经济补偿金。
     

2. 若劳动合同未到期，但用人单位未续签书面合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 提交辞职通知书不影响双倍工资主张，但需保留劳动关系存续的证据（如工资记录、考勤记录等）。建议同步主张双倍工资及经济补偿金（若离职原因系用人单位过错）。
     

3. 若辞职通知书已生效（如用人单位签收）：

   • 需区分辞职理由：
     
     • 个人原因辞职：无经济补偿金，但可要求用人单位结清工资、缴纳社保至离职日。
       
     • 因用人单位未续签合同辞职：可主张经济补偿金，但需证明辞职与未续签的因果关系（如邮件、聊天记录等）。
       
   • 建议立即与用人单位协商，明确离职性质及补偿方案；协商不成，可申请劳动仲裁。
     

关键操作步骤：

• 撤回辞职通知：若通知未送达或用人单位未处理，可书面撤回并留存证据。
  
• 固定证据：保存劳动合同、工资流水、未续签通知（如有）、辞职通知书副本等。
  
• 书面主张权利：向用人单位发送《权利主张函》，明确要求支付经济补偿金或双倍工资。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，需在离职后1年内提起仲裁，主张相应赔偿。
  

风险提示：

• 辞职通知书可能被认定为“主动离职”，导致丧失经济补偿金主张权。
  
• 未续签合同期间，用人单位可能以“事实劳动关系”为由否认双倍工资，需重点举证。
  

如有进一步细节（如辞职理由、未续签时长等），可补充说明后继续分析。