针对您提出的“工龄30年解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要议题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿标准及计算方式。
一、赔偿标准概述
对于工龄30年的劳动者，在解除劳动合同时，赔偿标准主要取决于解除的原因、劳动合同的约定以及适用的法律法规。具体来说，赔偿可能包括经济补偿金、违法解除赔偿金以及其他可能的补偿。
二、经济补偿金（N）
适用情形：
- 当用人单位依法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 对于30年工龄的劳动者，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则应支付30个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年（但此规定主要针对高收入群体，对于30年工龄且月工资未超三倍的劳动者不适用）。
三、违法解除赔偿金（2N）
适用情形：
- 当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需要向劳动者支付违法解除赔偿金。
计算标准：
- 违法解除赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 对于30年工龄且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，需支付60个月工资作为赔偿金。
四、其他可能的补偿
代通知金（N+1中的“+1”）：
- 在特定法定解除情形下（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化等），若用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，“N+1”并非法定标准，而是实践中的一种常见做法，且需满足特定程序要求。
未休年假工资：
- 若劳动者存在应休未休的年假，用人单位需按日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。
加班工资差额：
- 若用人单位存在未足额支付加班费的情形，需补足差额。
社保补缴：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，需补缴社保并承担滞纳金。
五、关键注意事项
协商优先：
- 实际赔偿金额可通过协商确定，可能高于法定标准。建议劳动者与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
证据留存：
- 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以支持自己的主张。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
时效限制：
- 劳动仲裁申请需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律差异：
- 部分地区对高收入群体的经济补偿设有封顶限额，需结合地方规定执行。劳动者在了解赔偿标准时，应注意查阅当地的相关规定。
综上所述，对于工龄30年的劳动者在解除劳动合同时的赔偿问题，应综合考虑解除原因、劳动合同约定及法律法规的规定。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取针对具体案件的专业法律意见和帮助。同时，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。