结论：不满一年被公司以各种理由送回劳务派遣，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看公司行为是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

一、若公司行为合法合规

如果公司送回劳务派遣的行为是基于合法的理由，比如劳务派遣协议到期、项目结束等正常原因，且公司已经按照劳务派遣协议和劳动合同法的规定，履行了相应的通知义务，也支付了相应的经济补偿（如果有的话），那么在这种情况下，劳动者通常是没有赔偿的。因为公司的行为是合法的，没有侵犯劳动者的合法权益。

二、若公司行为违法违规

如果公司送回劳务派遣的行为是违法的，比如以不合理的理由（如歧视、报复等）将劳动者送回，或者没有按照劳务派遣协议和劳动合同法的规定履行通知义务，也没有支付相应的经济补偿，那么劳动者是有权要求赔偿的。具体来说：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然这里说的是解除或终止劳动合同，但如果劳务派遣关系被违法终止，也可以参照此标准要求赔偿。不过，更准确的是依据《劳务派遣暂行规定》第十七条：“劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。”以及《劳动合同法》第四十六条中关于经济补偿的规定情形（如劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位应当支付经济补偿）。

2. 违法解除的赔偿金：如果公司违法解除劳务派遣关系，且情节严重，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。但这一要求通常是在公司直接违法解除与劳动者的劳动关系时适用，在劳务派遣情境下，需结合具体违法情形判断是否适用及如何计算，若劳务派遣单位违法退回且导致与劳动者劳动关系被违法解除等严重侵害劳动者权益情况时，劳动者可主张。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果劳动者认为公司送回劳务派遣的行为是违法的，那么首先需要收集相关的证据，比如公司通知送回的书面文件、与公司沟通的记录、工资单等，以证明公司的行为是违法的。
2. 协商解决：在收集到证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司同意，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

最后，不满一年被公司以各种理由送回劳务派遣是否有赔偿，需根据公司的行为是否合法合规来判断。如果公司行为合法合规，那么劳动者通常没有赔偿；如果公司行为违法违规，那么劳动者有权要求赔偿。有问题可以直接向我咨询。