员工以死威胁公司索要钱财的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
敲诈勒索罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。员工以死威胁公司索要钱财，若数额达到一定标准或存在多次行为，可能构成此罪。
- 即便数额未达到刑事立案标准，该行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留、罚款等。
劳动法角度：
- 员工与公司之间应基于劳动合同建立劳动关系，工资福利等权益应通过合法途径主张。以死威胁索要钱财，显然超出了合法维权的范畴。
- 劳动法保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者遵守法律法规和劳动合同的约定。以极端方式威胁公司，不仅违反了劳动法的基本原则，也可能导致劳动合同的解除或其他法律后果。
二、道德与社会角度
道德层面：
- 以死威胁索要钱财，违背了社会公德和职业道德。员工应通过合理、合法的方式解决与公司的纠纷，而非采取极端手段。
- 此类行为可能对公司造成不良影响，损害公司形象，同时也可能对员工自身的声誉和职业发展造成负面影响。
社会影响：
- 若此类行为得不到及时制止和惩处，可能引发其他员工的效仿，导致公司内部秩序混乱，影响正常生产经营。
- 从社会层面看，此类行为也破坏了和谐稳定的劳动关系，不利于社会的整体发展。
三、建议与后果
对公司的建议：
- 公司应坚决反对和制止此类行为，及时与员工沟通，了解其诉求，并引导其通过合法途径解决问题。
- 若员工行为持续或升级，公司应及时向公安机关报案，维护自身合法权益。
对员工的后果：
- 员工可能面临刑事处罚或行政处罚，具体取决于行为的严重程度和后果。
- 即便未受到法律制裁，此类行为也可能导致员工在公司内部失去信任，影响职业发展，甚至被解除劳动合同。
总结来看，员工以死威胁公司索要钱财的行为不仅违法，而且违背了社会公德和职业道德。公司应坚决反对和制止此类行为，员工也应通过合理、合法的方式解决与公司的纠纷。若您或您所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。