门店倒闭的情况下，员工是否享有退休前保护期，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、退休前保护期的法律基础
退休前保护期，通常指的是在员工接近退休年龄时，法律对其工作权益给予的一种特殊保护，以防止因年龄因素而遭受不公平的解雇或待遇降低。然而，我国现行劳动法律法规中，并没有明确规定“退休前保护期”这一具体概念。但相关法律精神体现在对劳动者权益的全面保护上，特别是在劳动合同解除、终止以及经济补偿等方面。
二、门店倒闭对员工权益的影响
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，如果门店因倒闭而进入破产程序，那么与员工的劳动合同将依法终止。
经济补偿：
- 尽管劳动合同因门店倒闭而终止，但员工仍有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、退休前员工在门店倒闭中的特殊权益
- 对于接近退休年龄的员工：虽然法律没有明确规定退休前保护期，但在实际操作中，法院或仲裁机构在处理此类案件时，可能会考虑到员工的年龄、工作年限以及即将退休的实际情况，对员工的权益给予更加充分的保护。例如，在计算经济补偿时，可能会倾向于给予更高的补偿标准，或者考虑其他形式的补偿方式。
- 特殊保护政策：此外，某些地区或行业可能出台了针对接近退休年龄员工的特殊保护政策。这些政策可能包括提供再就业培训、优先安排再就业岗位、给予一定的生活补助等。因此，员工在面临门店倒闭时，可以了解并咨询当地的相关政策，以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 了解法律法规：员工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在门店倒闭时能够及时维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：在门店倒闭前或倒闭过程中，员工可以与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更加详细和专业的法律建议。