公司是否有权利给员工开发单，需视具体情况而定，但通常公司不能随意开发单，尤其是涉及罚款等处罚措施时需谨慎。以下从不同角度进行分析：
一、公司开发单的合法性基础
规章制度合法性：公司若要在内部实施开发单（如罚款单、警告单等），首先需确保其规章制度合法有效。规章制度需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若规章制度未经民主程序制定或未公示告知，则可能因程序违法而无效。
内容合法性：规章制度的内容需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。例如，公司不能随意设定罚款条款，因为根据《行政处罚法》等相关法律法规，只有法律、法规规定的行政机关才有权设定罚款等行政处罚，公司并非行政机关，无权设定罚款。但若公司规章制度中规定了因员工过错给公司造成损失时的赔偿条款，且该赔偿金额合理，不超出员工过错程度所应承担的责任范围，则可能被认定为合法。
二、公司开发单的具体情形分析
罚款单：如前所述，公司通常无权设定罚款条款。若公司以罚款为由开发单，员工有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并返还已支付的罚款。
警告单、记过单等：这类开发单通常属于公司内部管理措施，旨在提醒员工注意工作规范、纠正错误行为。若公司规章制度中明确规定了警告、记过等纪律处分措施及其适用条件，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，则公司有权根据规章制度对员工进行相应处理。但需注意，公司应确保处理程序的公正性和透明性，避免滥用职权或侵犯员工合法权益。
赔偿单：若员工因过错给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿金额需合理，不得超出员工过错程度所应承担的责任范围。公司应提供充分的证据证明损失的存在及员工过错与损失之间的因果关系，否则员工有权拒绝支付赔偿或要求公司减少赔偿金额。
三、员工应对建议
了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与开发单相关的条款。若对规章制度有疑问或异议，可向公司人力资源部门或工会咨询或提出意见。
保留证据：若公司开发单涉及罚款、赔偿等事项，员工应保留相关证据，如罚款单、赔偿单、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：若员工认为公司开发单违法或侵犯了自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结来说，公司是否有权利给员工开发单需视具体情况而定。员工在面对公司开发单时，应了解公司规章制度、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。若你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。