结论前置：企业一般无权要求员工提供微信账单，该行为在大多数情况下是不合法的，因为这涉及到对员工个人隐私权的侵犯。但在特定情况下，如员工同意或存在合理的工作需要，并遵循严格的法律程序和隐私保护措施时，该行为可能具有合法性。
一、隐私权保护角度
隐私权的法律定义：
- 隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利。微信账单中的交易记录、资金流向等信息，直接反映员工的财产状况，属于个人隐私的重要组成部分，受到法律的严格保护。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。企业未经员工明确授权擅自查询微信账单，构成对隐私权的侵犯。
二、特定情况下的合法性
员工同意的情况：
- 如因工作需要，如报销或查账，且员工明确表示同意，企业可以查看相关的微信交易记录。但此过程中必须严格遵守隐私保护原则，确保信息安全，并在使用完毕后及时删除相关信息。例如，员工因工作需要使用个人微信进行公司业务的交易，且事先与公司达成了相关协议，同意公司查看其微信账单以进行财务核对。
合理工作需要且遵循法定程序：
- 在某些特定情况下，如企业有合理理由怀疑员工存在与工作相关的违法违规行为（如职务侵占、挪用公款等），并且经过法定程序（如向司法机关报案并获得批准），可以在法律允许的范围内对员工的相关信息进行调查。但这种情况下的调查必须严格遵循法律程序，且调查范围应仅限于与调查目的相关的信息。
三、企业行为的法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业未经员工同意擅自查询其微信账单，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
建议：
- 企业应尊重并保护员工的隐私权，避免无故或非法查询员工的微信账单。
- 在确有必要查询的情况下，应事先获得员工的明确同意或遵循法定程序，并确保查询过程中的隐私保护和信息安全。
- 企业应建立完善的内部管理制度和隐私保护政策，以规范员工信息的处理和使用行为，防止信息泄露和滥用。
四、员工应对策略
- 如果员工认为企业侵犯了其隐私权，可以与企业进行沟通协商，要求企业停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业查询员工微信账单的行为并非一概而论地合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，该行为涉及对员工个人隐私的侵犯，因此是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。