关于您提出的“离职之后再回到原公司年限怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，其计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及公司政策来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况：重新计算
在大多数情况下，如果员工离职时办理了正常的离职手续，且与原公司的劳动关系完全终止，之后再重新应聘回到原公司，且中间间隔时间超过一定期限（具体期限可能因公司政策或当地规定而异，如六个月、一年等），那么工作年限通常是从重新入职之日起开始计算的，之前的工龄不会累计。
二、特殊情况：连续计算
然而，也存在一些特殊情况，使得员工前后的工作年限可以连续计算：
时间连续性：
- 如果员工离职后一段时间又回到原公司工作，且中间没有间断或间断时间未超过法律规定的期限（这个期限可能因地区而异，需参考当地劳动法规），那么工龄应连续计算。例如，员工在原公司工作了三年，离职后去其他公司短暂工作（未超过规定间隔期限）又回到原公司，则工龄应累计为之前的工作年限加上重新入职后的工作年限。
非本人原因被安排回原公司：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果员工因非本人原因被原公司安排到新用人单位工作，后又安排回原公司，其在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。这包括劳动合同主体变更但工作地点、岗位不变；用人单位以组织委派或任命形式调动工作；因用人单位合并、分立导致工作调动；关联企业轮流订立劳动合同等情形。
特殊约定或承诺：
- 如果原公司在员工离职时承诺员工重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么应按照承诺或约定来计算工龄。
三、其他情况：部分累计或依公司政策
除了上述两种情况外，还存在一些其他可能的情况：
短时间内重返且未在其他地方工作：
- 有些公司可能会选择对员工离职后短时间内（如几个月内）重返且期间未在其他地方工作的情况，连续计算工作年限。这主要取决于公司的具体政策。
部分累计：
- 在某些特定情况下，公司可能会采取折中方式，对员工之前的工作年限给予一定认可，但并不是完全连续计算，如折算成福利或资历。这同样取决于公司的政策。
四、争议解决与实际操作建议
争议解决：
- 如果员工与公司就工作年限计算问题产生争议，首先建议通过与公司协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在计算工作年限时，建议参考当地的法律法规和公司政策，并咨询人力资源部门或专业律师以获得准确的信息和指导。特别是在涉及工作年限相关的权益（如年假、病假、退休金等）时，确保工作年限计算的准确性尤为重要。
- 同时，员工在离职和重新入职时也应关注劳动合同中关于工作年限计算的约定，以避免后续争议。
综上所述，离职之后再回到原公司的工作年限计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解法律法规、公司政策以及与人力资源部门沟通，可以确保自己的权益得到妥善处理。