职工在年内未休带薪休假且突然被解聘，是否有补偿需根据具体情况分析，以下是详细解答：
一、年假未休的补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的应为日工资收入的200%。
日工资的计算方法：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
二、不同辞退情形下的补偿规则
用人单位合法辞退：
- 若员工因严重违反规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位只需按照上述标准支付未休年假的工资报酬，无需额外经济补偿。
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形（《劳动合同法》第四十条、第四十一条），或双方协商一致解除劳动合同，除了支付未休年假的工资报酬外，还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无故辞退员工或辞退不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，同时仍需支付未休年假的工资报酬。
三、特殊情况的补偿处理
- 公司原因导致年假未休：若员工因公司安排的工作任务等原因无法正常休年假，公司在辞退员工时，需按照上述标准支付未休年假的工资报酬。
- 员工主动放弃年假：若员工有书面证明等材料表明主动放弃年假，公司辞退时可能无需额外支付未休年假的补偿。但若无相关证据，一般仍需支付补偿。
四、补偿天数的计算
- 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例说明
假设某员工月工资为5000元，当年应休年假为5天，但未休年假，且因公司原因被合法辞退，工作年限为2年。
- 未休年假工资报酬：5000元/21.75天×5天×200%≈2298.85元（额外支付部分）。
- 经济补偿：5000元×2个月=10000元。
若该员工被违法辞退，则还需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为20000元，同时仍需支付未休年假的工资报酬。
总结：职工在年内未休带薪休假且突然被解聘时，是否有补偿以及补偿的具体金额，取决于辞退的合法性、年假未休的原因以及员工的工作年限等多个因素。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，依法维护自身利益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。