面对使用了假学历而需要向用人单位解释的情况，这是一个非常敏感且需要谨慎处理的问题。首先，我必须明确指出，使用假学历是不道德且可能违法的行为，它违背了诚信原则，并可能对用人单位造成损失。因此，在考虑如何解释之前，更重要的是认识到这一行为的严重性，并考虑如何妥善纠正。
解释前的自我反思与准备
承认错误：
- 在与用人单位沟通之前，首先要对自己使用假学历的行为进行深刻的自我反思，认识到这是错误的，并准备好承认这一错误。
了解后果：
- 了解使用假学历可能带来的法律后果和职场影响，包括劳动合同可能被确认无效或解除，以及可能面临的赔偿要求。
与用人单位的沟通策略
选择合适时机与方式：
- 选择一个相对私密、不受干扰的环境，以及一个用人单位相对轻松的时间段进行沟通。
- 可以考虑书面形式（如邮件）先进行初步沟通，表达诚意和愿意解决问题的态度，再约定面对面或电话沟通的时间。
坦诚沟通：
- 在沟通时，要坦诚地承认自己使用了假学历，不找借口，不推卸责任。
- 解释自己当初使用假学历的动机（尽管这不应成为减轻责任的理由），但更重要的是表达现在的认识和悔意。
提出解决方案：
- 主动提出解决方案，如愿意接受用人单位的任何合法处理，包括解除劳动合同、赔偿损失等。
- 如果可能，可以提出通过后续努力（如参加真实学历教育、提升工作技能等）来弥补之前的错误。
后续行动与建议
遵守处理结果：
- 无论用人单位做出何种处理决定，都要尊重并遵守，不要试图逃避或反抗。
提升自我与诚信重建：
- 通过实际行动来提升自己的能力和素质，如参加正规教育、培训等。
- 在职场和生活中重建诚信形象，通过诚实、努力的工作来赢得他人的信任和尊重。
预防未来风险：
- 在未来的求职或职场发展中，要严格遵守诚信原则，不再使用任何虚假信息。
- 加强对自身行为的监督和管理，确保自己的行为符合法律法规和职场道德。
重要提醒：使用假学历是一个严重的错误，它可能对你的职业生涯和声誉造成长期的影响。因此，最好的策略是坦诚面对、积极纠正，并通过实际行动来重建诚信。同时，也要从这次经历中吸取教训，未来在求职和职场发展中始终坚守诚信原则。