结论前置：公司买断员工劳动关系时，若员工此前存在工伤，赔偿需分两部分处理：一是工伤待遇赔偿，二是解除劳动合同的经济补偿。具体标准如下：
一、工伤待遇赔偿（法定优先）
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，员工工伤待遇赔偿包括以下项目，与买断补偿独立计算：
- 医疗费用：已发生的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位支付（未参保则由单位全额承担）。
- 伤残补助：根据劳动能力鉴定等级（十级至一级），支付一次性伤残补助金（标准为本人工资×伤残等级对应月数，如十级为7个月）。
- 后续保障：
- 若员工离职，可主张一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准因地而异（如北京十级伤残分别为3个月和3个月社平工资）。
- 若工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。
关键点：工伤待遇是法定强制赔偿，不因买断劳动关系而免除，用人单位必须足额支付。
二、解除劳动合同的经济补偿
买断劳动关系通常视为用人单位提出协商解除，需支付经济补偿金，标准如下：
- 基础补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于社平工资3倍的按3倍封顶（仅限高薪员工）。
- 上限限制：工作年限超过12年的，补偿金最多支付12个月工资（仅当月工资高于社平工资3倍时适用）。
- 特殊情形：
- 若用人单位违法解除（如未履行协商程序），员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 若员工主动提出离职，则无经济补偿（但工伤待遇仍需支付）。
关键点：经济补偿与工伤待遇可同时主张，但需注意补偿基数是否包含工伤期间的停工留薪期工资（实践中通常计入）。
三、操作建议
- 步骤一：先完成劳动能力鉴定，明确伤残等级，锁定工伤待遇金额。
- 步骤二：与用人单位协商买断方案，要求书面明确“工伤待遇+经济补偿”两部分金额及支付方式。
- 步骤三：若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张全部权益。
风险提示：用人单位可能以“买断补偿包含工伤赔偿”为由抗辩，员工需拒绝并要求区分列明，避免权益受损。如有疑问，可直接向我提问具体计算或操作细节。