公司买断工伤员工劳动关系时，赔付标准需根据工伤等级、当地政策及双方协商情况综合确定，核心依据为《工伤保险条例》及地方实施细则。以下是具体分析：

1. 工伤赔付的法定项目

根据《工伤保险条例》，工伤员工可享受以下待遇（部分需结合伤残等级）：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×固定月数（如1级伤残为27个月工资，10级为7个月工资）。
• 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京为上年度社平工资×固定月数）。
• 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由用人单位支付，标准同样因地而异（如上海10级伤残为3个月工资）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 医疗费、护理费、辅助器具费：实报实销，由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 公司“买断”的实质与赔付逻辑

“买断”通常指用人单位与工伤员工协商解除劳动关系，此时需完成以下赔付：

• 法定赔付项目：必须支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金（若符合条件）。
• 协商补偿：双方可就额外补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）协商，但不得低于法定标准。
• 特殊情形：若员工未认定工伤或未完成劳动能力鉴定，需先通过工伤认定程序，再确定赔付金额。

3. 地区差异对赔付的影响

各地对医疗补助金、就业补助金的标准有细化规定，例如：

• 广东：10级伤残的就业补助金为4个月工资，医疗补助金为1个月工资。
• 江苏：10级伤残的就业补助金为1.5万元，医疗补助金为3万元（具体以当地政策为准）。
• 北京：医疗补助金和就业补助金合并计算，10级伤残为5个月社平工资。

建议行动：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果（伤残等级）；
   
2. 查询当地工伤保险实施细则，明确医疗补助金、就业补助金标准；
   
3. 与公司协商时，要求提供书面赔付方案，并核对是否涵盖法定项目；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
   

如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。