女性副高职称且未聘任的情况下，并非必须到60岁才能退休，而是有权在55岁至60岁之间根据个人意愿和单位规定选择退休年龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策规定

根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》及相关政策解读，对于女性副高职称人员，其退休年龄并非固定不变，而是享有一定的选择权。具体来说：

1. 默认退休年龄：女性副高职称人员，在默认情况下，年满六十周岁可以退休。这一政策旨在充分发挥女性在专业领域的能力和经验，推动事业发展。
2. 自主选择权：上述女性人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时选择自愿退休。这给予了女性一定的自主选择退休年龄的权利，以适应个人生活和职业规划的需要。

二、实际执行情况

1. 选择55岁退休：

   • 个人因素：部分女性可能因个人职业规划、家庭需要或身体状况等原因，倾向于提前退休。例如，有的女性希望有更多时间照顾家庭，或者由于健康状况难以继续承受高强度的工作压力，因此选择55岁退休。
   • 单位审批：虽然个人有选择权，但提前退休仍需经过所在单位的同意。单位会根据工作需要、人员配置等因素进行审批。

2. 选择60岁退休：

   • 身体状况良好：有些女性身体条件优越，愿意继续在专业领域发挥余热，且单位有相应的岗位需求，因此选择工作到60岁退休。
   • 工作需要：若因工作需要且身体能够坚持正常工作，女性副高职称人员还可以经过申请和审批流程，适当延长退休年龄（但通常这种延长是在默认60岁退休基础上的进一步延长，而非从55岁延长至60岁，因为60岁已是默认退休年龄）。不过，在大多数情况下，女性副高职称人员无需特别申请即可工作至60岁。

三、特殊情况说明

• 未聘任的影响：您提到“未聘任”的情况，这通常指的是未被正式聘任到副高职称的岗位上。然而，在退休年龄的问题上，关键在于您是否具备副高职称的资格，而非是否已被正式聘任。只要您具备副高职称的资格，就享有上述的退休年龄选择权。
• 单位规定：虽然政策赋予了女性副高职称人员一定的退休年龄选择权，但具体执行时还需遵循所在单位的相关规定。因此，在做出退休决策前，建议您先了解并咨询所在单位的人事部门或相关负责人。

四、建议与指导

• 咨询单位人事部门：为了获取最准确的信息和指导，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和单位规定，为您提供详细的解答和建议。
• 关注政策变化：退休年龄政策可能会随着时间和国家政策的变化而调整。因此，建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，女性副高职称且未聘任的情况下，您有权在55岁至60岁之间根据个人意愿和单位规定选择退休年龄。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。