结论：女副高未聘的情况下，退休年龄并非固定为60岁，而是根据国家政策、个人选择及单位需求等多种因素综合确定。一般来说，具有副高级职称的女性职工，在年满55周岁时有权选择自愿退休，同时也有权选择工作到60周岁退休。

详细分析：

1. 政策规定：

   • 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》等相关政策，对于具有副高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄并非一成不变。政策提供了弹性空间，允许这部分女性在年满55周岁时选择自愿退休，也可以选择继续工作到60周岁退休。

2. 个人选择：

   • 选择55岁退休：部分女副高可能因个人职业规划、家庭需要或身体状况等原因，倾向于提前退休。例如，有的女性可能希望有更多时间照顾家庭，或者由于健康状况难以继续承受高强度的工作压力，因此选择55岁退休。
   • 选择60岁退休：有些女副高身体条件优越，愿意继续在专业领域发挥余热，且单位有相应的岗位需求，因此选择工作到60岁退休。此外，部分女性出于经济收入、个人价值实现等方面的考虑，也会选择延迟退休至60岁。

3. 单位需求：

   • 在实际操作中，单位会综合考虑自身的岗位需求、人才结构以及业务发展的需要，与女副高进行沟通协商。如果单位业务需要且个人有能力继续胜任工作，可能会鼓励其工作到60岁；而如果个人有强烈退休意愿，且单位能够妥善安排好工作交接等事宜，通常会尊重并支持个人的选择。

4. 法律保障与争议解决：

   • 如果女副高在退休年龄问题上与单位产生分歧或争议，其合法权益是受到法律严格保障的。个人可以依据相关劳动法律法规，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

建议与指导：

• 了解政策：建议女副高及时了解国家及地方关于退休年龄的相关政策规定，以便做出最适合自己的选择。
• 与单位沟通：在面临退休问题时，与单位进行有效沟通是非常重要的。通过沟通，可以了解单位的需求和态度，同时表达自己的意愿和诉求。
• 咨询专业人士：如有必要，可以咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师，以获取更具体、更权威的建议和帮助。

综上所述，女副高未聘的退休年龄问题涉及多个方面，包括政策规定、个人选择与单位需求等。为了确保自身权益得到妥善处理，建议女性在面临退休问题时综合考虑各种因素，并做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。