公司计件改计时不同意怎么处理-何建安律师｜法行宝

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2025-11-06 公司事务

若公司未经协商单方面将计件工资制改为计时工资制，且您不同意该变更，您有权通过以下途径维护自身权益：

与公司协商沟通，明确表达反对意见
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资制度）需双方协商一致并书面确认。您可首先与公司人力资源部门或上级沟通，说明计件制对您收入、工作习惯的影响，要求公司维持原制度或提供合理补偿方案。若公司以“经营需要”为由强制变更，您可要求其出示书面通知及合法依据。
向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为
若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》，公司单方面变更工资制度属于违法行为，劳动部门将责令其限期整改。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明原计件制存在及公司单方面变更的事实。
申请劳动仲裁，主张经济补偿或恢复原制度
若公司拒不整改，您可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张以下权利：
- 要求公司按原计件制支付工资差额：若变更后收入明显降低，可要求补足差额；
- 主张被迫解除劳动合同的经济补偿：若公司以不接受变更为由辞退您，或变更导致您收入大幅下降（如低于当地最低工资标准），您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求公司支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
- 要求恢复原工资制度：若仲裁委认定公司变更违法，可裁决恢复原计件制。

行动建议：

保留证据：保存劳动合同、工资条、计件工作记录（如产量统计表）、公司变更通知等材料；
集体维权：若多名同事遭遇同样情况，可联合推选代表与公司谈判或共同投诉/仲裁，增强维权力度；
谨慎签署文件：若公司要求签署《工资制度变更同意书》，务必仔细阅读条款，避免因签字放弃权利。

温馨提示：工资制度变更直接影响您的切身利益，建议优先通过协商、投诉解决，若公司态度强硬，再启动仲裁程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司员工计时改计件不同意怎么跟老板说”的问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：一、明确权益，了解法律规定首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。这意味着，如果公司未经您同意，单方面将计时工资改为计件工资，这违反了法律规定。二、与老板沟通协商主动沟通：您可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，表达您对计时改计件的不同意，并阐述您的理由和担忧。例如，您可以说明计时工资更符合您的工作性质，或者计件工资可能导致收入不稳定等。提出解决方案：在沟通过程中，您可以尝试提出其他可行的解决方案，如保持原计时工资制度，或者通过其他方式提高工作效率和优化薪酬结构。三、核查劳动合同，保留证据核查合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经您同意擅自更改，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。四、发出书面异议，明确立场如果沟通无果，您可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调劳动合同中关于计时工资的约定，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定，并要求公司按照原劳动合同继续履行。异议信应通过可靠方式发送，如邮政特快专递（EMS），并保留邮寄凭证。五、寻求法律途径解决向劳动监察部门投诉：如果公司无视您的书面异议，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径来维权，您可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请书中要明确列出仲裁请求，如恢复原计时工资制度、补发工资差额等，并详细阐述事实和理由。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但您可以通过法律途径来维护自身的合法权益。六、注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板或公司发生冲突。如果遇到法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以确保您的权益得到最大程度保护。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“公司计件不合理怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司制定的计件标准或工作量安排，应当遵循合理、公平的原则，并且不得违反法律法规的规定。如果公司恶意增加工作量，或者设定的计件标准远超正常劳动强度，导致员工在正常工时内甚至加班都无法完成，那么这种行为就可能构成不合理安排工作任务，甚至可能涉及强迫或变相强迫劳动者加班的违法行为。针对这种情况，您可以采取以下措施：与公司沟通协商：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对当前计件标准或工作量的异议。提供具体的数据或证据，如您过去的工作量完成情况、正常工时内的产能等，以支持您的观点。提出合理的调整建议，如根据行业平均水平或公司历史数据来设定更合理的计件标准。收集证据并保留记录：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面记录，如邮件、聊天记录、工作安排通知等。如果可能的话，还可以请同事作为证人，以证明公司的不合理安排。向劳动行政部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够准确了解问题并作出处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位制定的违反法律、法规规定的规章制度进行处罚，并责令改正。寻求法律援助或提起诉讼：如果问题依然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。在律师的指导下，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以案普法：以北京市第三中级人民法院审结的一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷为例，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，并判决该公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。这充分说明了，当公司的不合理安排工作任务侵犯了劳动者的合法权益时，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。总结建议：面对公司计件不合理的情况，您应当保持冷静，通过与公司沟通协商、收集证据并保留记录、向劳动行政部门投诉以及寻求法律援助或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在需要时能够及时提供证明。

结论前置：计件计时劳动者申请调整工作时间或任务安排但领导不同意的，需根据具体情况采取不同应对措施，核心解决路径包括协商、内部申诉、劳动监察投诉及劳动仲裁。以下分情况说明：若调整申请基于合理理由（如健康、家庭紧急情况）法律依据：根据《劳动合同法》第4条，劳动者有权对涉及自身权益的规章制度提出异议；第38条明确，用人单位未提供劳动条件或强迫劳动的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。操作建议：书面申请：以邮件或书面形式向领导说明调整原因（如医疗证明、家庭紧急情况），要求领导书面回复不同意的原因。内部申诉：若领导无合理理由拒绝，可向公司工会或人力资源部门提出申诉，要求介入协调。劳动监察投诉：若公司未提供合理劳动条件（如强制超时工作），可向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正。若调整申请涉及劳动合同变更（如工作地点、工时制度）法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面拒绝调整且未提供合理替代方案，可能构成违法。操作建议：协商记录：保留与领导沟通的录音、聊天记录等证据，证明已提出合理调整请求。书面异议：向公司发送《异议函》，明确指出拒绝调整违反劳动合同约定，要求限期解决。劳动仲裁：若公司仍拒绝且影响劳动权益（如克扣工资、强制加班），可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。若调整申请涉及计件工资标准或任务量不合理法律依据：根据《劳动法》第47条，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准；第38条禁止强迫劳动或超负荷工作。操作建议：收集证据：记录每日工作任务量、完成时间及工资计算方式，证明任务量超出合理范围。集体协商：联合其他劳动者共同向公司提出调整请求，增强协商力度。投诉或仲裁：若公司拒绝调整且导致收入明显低于同岗位平均水平，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求重新核定计件标准。若领导拒绝调整存在歧视或报复行为法律依据：根据《劳动法》第12条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；《劳动合同法》第38条禁止用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。操作建议：证据固定：保留领导拒绝调整的书面记录、同事证言等，证明存在歧视或报复。投诉举报：向当地劳动监察部门或工会举报，要求调查处理。法律诉讼：若因拒绝调整遭受解雇、降薪等损失，可提起民事诉讼，主张赔偿。总结：计件计时劳动者申请调整未获同意时，应优先通过协商、内部申诉解决；若涉及违法或侵权行为，可依法投诉或仲裁。具体操作需结合调整原因、合同约定及证据情况，建议根据实际情况选择合适路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对公司计件工资产生争议的情况，核心处理方式需结合法律程序与协商机制，以下是具体分析：优先协商解决争议焦点确认：双方应首先明确争议的具体内容（如计件单价、产量统计、质量扣款等），并核对劳动合同、公司规章制度中关于计件工资的约定条款。证据固定：员工需保留工作记录（如工单、产量表）、工资条、考勤记录等；公司需提供产量统计依据、质量检验标准等文件。协商路径：可通过工会介入、部门负责人调解或直接与HR沟通，争取达成书面补充协议（如调整单价、补发差额）。行政投诉与仲裁劳动监察投诉：若公司存在未足额支付工资、克扣工资等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（需在争议发生后1年内提出），监察部门可责令公司限期支付并加付赔偿金。劳动仲裁申请：协商无果时，员工可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿等。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、争议协商记录）。诉讼程序（仲裁后）若对仲裁结果不服，任何一方可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将全面审查证据（如计件工资计算方式是否合理、公司扣款是否有依据），并作出终审判决。特殊情形处理公司规章制度违法：若公司计件工资制度未经民主程序制定或未公示，员工可主张该制度无效，要求按法定标准支付工资。质量扣款争议：公司需证明扣款与质量问题存在直接因果关系，且扣款比例符合劳动合同或规章制度约定（通常不得超过当月工资的20%）。建议行动步骤：立即收集与计件工资相关的所有证据；尝试与公司协商并留存书面记录；协商无果时，优先向劳动监察部门投诉（效率较高）；若涉及复杂计算或制度争议，可直接申请劳动仲裁。如有具体争议细节（如扣款原因、单价约定等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析风险点与应对策略。

结论前置：员工不同意公司从计时工资改为计件工资是合理的，且员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：劳动合同的约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经你同意擅自更改，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，你有权要求公司按照原劳动合同继续履行，即维持计时工资制度。与公司沟通协商：即使劳动合同中没有明确约定工资制度，或者约定不够具体，你也有权与公司就工资变更事宜进行沟通协商。在沟通过程中，你可以明确表达你对计时工资制度的偏好，以及计件工资可能带来的收入不稳定、工作压力增大等担忧。同时，你也可以尝试了解公司做出变更的原因，并共同探讨其他可行的解决方案。发出书面异议：如果沟通无果，你可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调你对计时工资制度的坚持，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合你的意愿和可能存在的合同约定，并要求公司按照你的要求继续履行。书面异议信应通过可靠方式发送，如邮政特快专递（EMS），并保留邮寄凭证，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若公司无视你的书面异议，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具权威性的途径来维权，你可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要按照程序陈述案件事实、出示证据并与公司进行辩论。重要提示：在整个过程中，务必注意收集和保存好各类相关证据，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，如果你对法律程序或维权策略有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司从计时工资制转为计件工资制，若员工不同意，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同变更的合法性劳动合同变更原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想改变员工的工资制度，必须与员工进行协商，并达成一致意见。公司单方面变更的后果：如果公司未经员工同意，单方面将计时工资制改为计件工资制，这可能构成对劳动合同的违法变更。员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行。二、员工不同意变更时的处理员工的选择：当公司提出变更工资制度时，员工有权选择同意或不同意。如果员工不同意，公司不能强制执行变更。公司的应对措施：公司可以尝试与员工进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司可能需要考虑其他措施，如维持原工资制度、调整工作岗位或解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。三、赔偿问题的分析赔偿的法定条件：赔偿通常发生在公司违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的情况下。如果公司只是提出变更工资制度，而员工不同意，并未导致劳动合同的解除或违反劳动合同约定，那么员工通常无权要求赔偿。可能的赔偿情形：如果公司因员工不同意变更工资制度而违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资。四、建议与措施对于员工：如果公司提出变更工资制度，员工应仔细了解变更内容，并评估对自己权益的影响。如果不同意变更，可以与公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。对于公司：公司在提出变更工资制度时，应充分与员工沟通，解释变更的原因和目的，并寻求员工的理解和支持。如果员工不同意变更，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他合理的解决方案。总结来说，公司从计时工资制转为计件工资制，若员工不同意，通常不直接产生赔偿问题。但如果公司因此违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对“工会同意计件，员工不同意”的情况，处理方式需结合具体情境与法律规定来综合考量，以下是一些分析和建议：理解计件工资制的合法性与协商程序合法性基础：计件工资制本身并不违法，只要它符合《劳动法》及相关规定，即工资标准不低于当地最低工资标准，且计件单价合理，能够保障员工的基本生活需求。协商程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（如工资制度），应当与劳动者协商一致。因此，若工会代表用人单位提出计件工资制，必须得到员工的同意或通过民主程序（如职工代表大会）讨论通过。员工不同意的处理方式沟通协商：首先，用人单位应与员工进行充分沟通，解释计件工资制的优势、计件单价的确定方式以及可能带来的收入变化等，争取员工的理解和支持。提供选择：如果员工坚决不同意计件工资制，用人单位可以考虑提供其他工资制度选项，如计时工资制或混合工资制，以满足不同员工的需求。尊重员工意愿：在无法达成一致的情况下，用人单位应尊重员工的意愿，不得强制推行计件工资制。若因此导致劳动合同无法继续履行，用人单位应依法与员工协商解除劳动合同或进行其他妥善处理。法律后果与风险防范违法风险：如果用人单位未经员工同意或未通过民主程序擅自推行计件工资制，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求用人单位恢复原工资制度或支付相应的经济补偿。风险防范：为避免法律风险，用人单位在推行计件工资制前，应确保程序合法、计件单价合理，并充分征求员工意见。同时，应保留好相关协商记录、民主程序文件等证据，以备不时之需。具体操作建议开展调研：在推行计件工资制前，用人单位可以对员工的工作量、工作效率等进行调研，为确定合理的计件单价提供依据。制定方案：根据调研结果，制定详细的计件工资制实施方案，包括计件单价、计算方式、考核标准等，并确保方案公平、合理、透明。组织培训：对员工进行计件工资制的培训，使其了解计件工资制的运作方式、计件单价的确定方法以及可能带来的收入变化等。持续沟通：在推行过程中，持续与员工沟通，及时解答员工疑问，处理员工反馈的问题，确保计件工资制的顺利实施。总结来说，面对工会同意计件而员工不同意的情况，用人单位应秉持合法、公平、合理的原则，通过沟通协商、提供选择等方式来寻求解决方案。若无法达成一致，应尊重员工意愿，避免违法变更劳动合同带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司未经协商一致单方面将计时工资制改为计件工资制，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。具体分析如下：工资制度变更的合法性边界根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工资制度）需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与劳动者协商，单方面将计时改为计件，属于违法变更劳动合同。此时劳动者可主张按原计时工资标准补足差额，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。计件工资的合理性审查即使双方协商一致变更工资制度，公司仍需满足以下条件：定额合理：根据《劳动法》第37条，计件工资的劳动定额需保证劳动者在法定工作时间内完成，且平均劳动强度与计时工资相当。若公司通过提高定额变相降低工资，劳动者可要求重新核定定额或主张差额补偿。单价透明：计件单价需明确约定，且不得低于当地最低工资标准折算后的单价（即：最低工资标准÷法定工作小时数）。若单价过低导致实际工资低于最低工资，公司需补足差额。维权路径与证据收集协商阶段：保留公司变更工资制度的通知、原劳动合同、工资条等证据，书面要求公司恢复原工资制度或补足差额。投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），要求查处公司违法行为并责令补发工资。仲裁阶段：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张：补足工资差额（计时与计件工资的差额）；经济补偿金（若以公司违法为由解除合同）；加班费（若计件后实际工作时间超过法定标准）。建议行动步骤：核对原劳动合同中关于工资制度的约定；计算计时与计件工资的差额（需保留原工资标准证据）；书面要求公司补足差额并恢复原制度（留存送达证据）；若公司拒绝，携带劳动合同、工资条、变更通知等证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步细节（如公司是否协商、定额是否合理等），可补充说明后为您细化分析。

针对公司拟将计时工资改为计件工资且您书面表示不同意的情况，您可参考以下书面回复模板，结合自身实际情况调整内容：关于不同意公司调整工资计算方式的回复函致：[公司名称/人力资源部] 本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，系[公司名称]员工，工号[您的工号]。现就公司于[通知日期]发布的《关于调整工资计算方式的通知》（或具体文件名称）中，拟将本人工资计算方式由“计时制”变更为“计件制”一事，郑重回复如下：一、明确表达不同意变更本人不同意公司单方面将工资计算方式由计时制变更为计件制。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司此次调整工资计算方式，属于对劳动合同核心条款（劳动报酬）的变更，但未与本人协商一致，也未取得本人书面同意，因此该变更对本人不产生法律效力。二、说明不同意变更的理由（可根据实际情况选择或补充）计件制可能损害本人合法权益计件工资制下，劳动报酬与完成的产品数量或工作量直接挂钩。若公司未合理确定劳动定额（即“计件单价”和“工作量标准”），可能导致本人为完成高额任务而被迫加班，甚至无法在法定工作时间内获得与计时制相当的收入，违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）和第四十一条（加班限制）的规定。公司未履行协商程序根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。公司此次调整工资计算方式，未通过上述民主程序，也未与本人单独协商，程序违法。计件制可能影响工作质量与健康若公司为追求产量而提高计件标准，可能导致本人为完成任务而忽视工作质量，甚至因长期高强度工作损害身体健康，违反《劳动法》第五十四条（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件）和第五十六条（劳动者对用人单位管理人员违章指挥有权拒绝）的规定。三、提出诉求要求公司继续按照原劳动合同约定的计时制支付工资；若公司坚持变更工资计算方式，需与本人重新协商并签订书面变更协议，明确计件单价、工作量标准、加班工资计算方式等核心条款，确保本人合法权益不受损害；若公司单方面强制变更，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益的权利。四、结尾请公司于收到本函后[具体期限，如3个工作日]内书面回复处理意见。如逾期未回复或强行变更，本人将依法维权。此致 [公司名称] 回复人（签字）：[您的姓名] 日期：[填写日期] 注意事项：保留证据：回复函需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或公司内部系统提交（截图保存），确保公司收到；同步沟通：可同步向公司工会或当地劳动监察部门反映情况，增加维权力度；法律衔接：若公司仍强制变更，可依据《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。如有其他疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“计时改计件如果不改就不让加班”的问题，我首先明确结论：公司这种做法可能涉及违法，您有权维护自己的合法权益。一、从劳动合同变更的角度分析劳动合同的变更需双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资计算方式的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面将计时工资改为计件工资，且未与您协商一致，这种做法是不合法的。公司不得以此为由限制加班：即使公司认为计件工资更合理，也不能以此为由拒绝您加班的请求。加班是员工根据工作需要和公司安排进行的额外工作，公司应当支付相应的加班费。公司以“不改就不让加班”为威胁，实际上是在限制您的合法权益。二、从加班权益的角度分析加班是员工的权利：在符合法律法规和公司规章制度的前提下，员工有权要求加班。公司不得无故拒绝员工的加班请求，更不得以此为由对员工进行处罚或威胁。公司应支付加班费：如果您按照公司的安排加班，公司应当支付相应的加班费。加班费的计算标准通常按照不低于工资的一定比例（如150%、200%或300%）来支付，具体比例根据加班时间和工作日/休息日/法定节假日的不同而有所区别。三、建议与措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工资计算方式变更的看法和担忧，以及您对加班权益的坚持。通过友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理意见，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您应当勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“天工改成计件工资员工不同意怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理决策的重要议题。以下是我为您提供的详细处理建议：一、理解员工立场，主动沟通协商首先，公司应充分理解员工对于工资制度变更的担忧和不同意的原因。计时工资与计件工资各有特点，员工可能担心计件工资会导致收入不稳定、工作压力增大等问题。因此，公司应主动与员工进行面对面沟通，详细解释变更工资制度的原因和目的，如提高生产效率、激励员工积极性等。同时，倾听员工的意见和担忧，共同探讨可行的解决方案，如设定试用期比较两种工资制度的效果，或通过其他方式优化薪酬结构以减轻员工顾虑。二、核查劳动合同，确保合规性在沟通协商的同时，公司应仔细核查与员工签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经员工同意擅自更改，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，公司应尊重合同约定，与员工协商达成一致后再进行工资制度的变更。三、发出书面异议，明确立场如果沟通协商无果，员工可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，员工应明确指出劳动合同中关于计时工资的约定，以及公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定。同时，要求公司按照原劳动合同继续履行，并保留好邮寄凭证以备后续维权之需。四、寻求劳动监察部门帮助若公司无视员工的书面异议，员工可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理，这有助于维护员工的合法权益。五、考虑劳动仲裁和诉讼如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工希望通过更具权威性的途径来维权，可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请书中，员工应明确列出仲裁请求，如恢复原计时工资制度、补发工资差额等，并详细阐述事实和理由。如对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、重要提示在整个处理过程中，公司应务必注意收集和保存好各类相关证据，这些证据将对维护员工权益和公司合规性起到关键作用。同时，如果遇到法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取帮助。综上所述，处理天工改成计件工资员工不同意的问题需要公司充分理解员工立场、主动沟通协商、核查劳动合同、发出书面异议、寻求劳动监察部门帮助以及考虑劳动仲裁和诉讼等步骤。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：公司未经您同意将计件工资改为计时工资，您不同意的情况下，公司不能直接以此为由开除您。但具体是否会被开除，还需结合实际情况及公司后续行为来判断。以下从多个角度进行分析：工资制度变更的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。这意味着，如果公司想要将计件工资改为计时工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经您同意，单方面改变工资制度，这属于违法行为。您有权拒绝这种改变，并可以要求公司按照原工资制度支付工资。公司开除员工的合法性：公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅因您不同意改变工资制度就开除您，这通常不构成合法的开除理由。因为工资制度的变更需要双方协商一致，您有权拒绝不合理的变更。您的权益保护：如果公司未经您同意改变工资制度，并试图以此为由开除您，您可以采取以下措施保护自己的权益：与公司进行协商，要求公司恢复原工资制度或提供合理的补偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。您还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。可能的法律后果：如果公司违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。此外，如果公司因改变工资制度而给您造成经济损失，您也有权要求公司进行赔偿。建议：在面对公司改变工资制度的情况时，建议您首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助或考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位要求计时改为计件怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同内容的变更，特别是工作报酬计算方式的改变。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要将计时工资制改为计件工资制，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。协商过程的重要性：沟通协商：用人单位应主动与您沟通，说明改变工资计算方式的原因、目的以及可能对您产生的影响。您也有权表达自己的意见和关切，包括对新工资制度的接受程度、可能的工作量变化等。达成一致：在充分沟通的基础上，双方应就新的工资计算方式达成一致意见。这包括计件的单价、工作量的计算标准、加班工资的支付等关键条款。如果协商不一致怎么办：拒绝变更：如果您认为新的工资计算方式不合理，或者对您的工作和生活产生不利影响，您有权拒绝变更。用人单位不能单方面强制改变劳动合同内容。寻求法律援助：如果用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面改变工资计算方式，甚至以此为由解除劳动合同，这是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼，维护自己的合法权益。额外建议：了解相关法律法规：在协商过程中，您可以主动了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解计件工资制的合法性、计件单价的确定原则等。保留证据：在协商和争议处理过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您在争议处理中证明自己的主张。考虑实际影响：在决定是否接受新的工资计算方式时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际的工作量、工作压力以及个人生活安排等因素。确保新的工资计算方式不会对您造成过大的负担。总之，用人单位要求将计时工资制改为计件工资制，必须与您进行充分的协商并达成一致意见。如果协商不一致，您有权拒绝变更，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

公司单方面改计件属于违法行为，具体可能涉及违反劳动合同约定或劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：从劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工资计算方式（如计时工资、计件工资等），且未约定用人单位可以单方面变更工资计算方式，那么公司单方面改变计件方式就构成了违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面改变计件方式，未与劳动者协商一致且未采用书面形式，是违法的。从劳动法律法规的角度：劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司单方面改变计件方式，直接涉及劳动者的劳动报酬，如果未经上述程序，就可能违反了劳动法律法规的相关规定。法律后果与建议：如果公司单方面改变计件方式，劳动者可以与公司进行协商，要求恢复原计件方式或达成新的协议。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。特殊情况说明：如果公司因生产经营需要，确实需要变更计件方式，且这种变更不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么公司可以与劳动者进行协商，达成一致后进行变更。但变更过程应遵循法定程序，确保劳动者的知情权、参与权和表达权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“厂里计时改为计件是否需要员工同意”的问题，这涉及到劳动合同的变更以及劳动报酬支付方式的调整，是一个重要的劳动法律问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更，包括劳动报酬支付方式的变更，通常需要用人单位与劳动者协商一致。这是因为劳动合同是双方自愿订立的，任何一方都不得单方面变更合同内容，除非符合法律规定的特定情形或双方另有约定。在您的情况下，厂里从计时工资制改为计件工资制，这实际上是对劳动报酬支付方式的重大变更。这种变更不仅影响到员工的收入水平，还可能影响到员工的工作方式、工作强度以及工作时间的安排等多个方面。因此，这种变更必须得到员工的同意。如果用人单位未经员工同意，单方面决定改变工资支付方式，这可能构成违法行为。员工有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持变更，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。当然，在实际操作中，用人单位可能会与员工进行协商，试图达成一致意见。在这种情况下，员工应该充分了解计件工资制的具体内容、计件标准、工资计算方式等关键信息，并评估这种变更对自己收入和工作的影响。如果员工认为这种变更是合理的，且对自己没有不利影响，那么可以同意变更。但如果员工认为这种变更会损害自己的利益，那么有权拒绝变更。综上所述，厂里从计时改为计件需要员工的同意。这是保护员工合法权益的重要原则，也是维护劳动关系和谐稳定的基础。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：面对领导提出计时转计件而员工不同意后工资减少的情况，员工可以通过明确问题、收集证据、与领导协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。明确问题并尝试协商确认工资减少情况：首先，你需要明确工资减少的具体数额和原因，这是后续维权的基础。可以对比之前的工资条或银行转账记录，确认工资减少的幅度和时间段。与领导协商：尝试与领导进行面对面或书面的沟通，表达你对工资减少的异议，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果领导提出计时转计件是出于公司经营需要，但你不同意这种改变，可以明确表达你的立场，并要求按照原工资标准支付。收集关键证据在采取进一步行动之前，务必收集以下证据以证明劳动关系及工资减少情况：劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，其中应包含工作内容、工资计算方式等重要信息。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么领导单方面改变工资计算方式可能构成违约。工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明你实际的工作时间和工作量。这些记录可以辅助证明你的工资应该按照何种标准计算。工资条或银行转账记录：显示工资的具体构成和发放金额。通过对比不同时间段的工资条或银行转账记录，可以清晰地看出工资是否减少以及减少的幅度。聊天记录或通话录音：与领导或同事关于工资待遇的沟通记录，证明你对工资减少的异议以及领导的回应。向相关部门投诉劳动监察部门：向当地的劳动监察大队提出投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠或减少的工资。投诉时需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。人力资源和社会保障局：拨打12333热线进行咨询和投诉，了解具体的维权流程和所需材料。他们可以提供专业的指导和帮助，确保你的权益得到保障。申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。在仲裁申请中，要详细陈述工资减少的情况、原因以及你的诉求。仲裁审理：参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在庭审过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。执行仲裁裁决：若领导在裁决生效后仍不支付减少的工资，可向人民法院申请强制执行。法院将依法对领导进行强制执行，确保你的权益得到实现。向法院起诉对劳动仲裁结果不服：在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。如果认为仲裁裁决存在错误或不公正，可以通过诉讼途径来维护自己的权益。直接起诉情形：若持有领导出具的工资欠条（虽然本案例中并未直接提及欠条，但类似情况可参考），且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付减少的工资。预防与建议签订正式劳动合同：为避免类似问题再次发生，建议在与雇主建立劳动关系时签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间。合同是维护双方权益的重要依据，务必确保合同的完整性和有效性。保留好所有证据：在整个维权过程中，保留好所有与领导的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。证据是维权的关键，务必妥善保管。及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能法律后果：如果领导确实存在违法减少工资的行为，且经过上述途径维权后仍未得到解决，那么领导可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。同时，你的权益也将得到充分的保障和实现。

结论：厂里因业务不好将计件工资改为计时工资，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同变更的角度劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为计件工资，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将计件工资改为计时工资，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。协商变更：如果用人单位因业务调整等原因，确实需要改变工资支付方式，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意变更，那么这一行为就是合法的。二、劳动报酬支付的角度最低工资保障：无论采用计件工资还是计时工资，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计时工资低于最低工资标准，那么这一行为就是违法的。同工同酬：根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果计时工资的支付方式导致相同岗位、相同工作量的劳动者之间工资差异过大，且没有合理的理由，那么可能违反同工同酬的原则。三、实际操作中的建议与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付方式的变更存在异议，首先应当与用人单位进行沟通，了解变更的原因和目的，并尝试协商达成一致意见。收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的行为是否违法。申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果恢复原工资支付方式：如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为违法，可能会裁决用人单位恢复原工资支付方式，或者按照原工资支付方式补足差额。支付经济补偿：在某些情况下，如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动仲裁机构还可能裁决用人单位支付经济补偿。总结与建议：厂里因业务不好将计件工资改为计时工资，这一行为是否违法需结合劳动合同的约定、劳动报酬的支付以及实际操作中的情况来判断。如果劳动者对此存在异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。

如果您不同意公司从计时工资改为计件工资的安排，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：一、与公司进行深入沟通协商首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行面对面的沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您对工资变更的不同意态度，并详细阐述您的理由和担忧。比如，您可以说明计时工资更符合您当前的工作性质，或者指出计件工资可能带来的收入不稳定等问题。同时，也可以尝试了解公司做出这一变更的具体原因，并共同探讨是否有其他可行的解决方案，如设定一个试用期来比较两种工资制度的效果，或者通过其他方式提高工作效率和优化薪酬结构。二、仔细核查劳动合同接下来，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经您同意就擅自更改，那么公司的行为就违反了劳动合同法的规定。这将为您后续的维权行动提供有力的法律依据。三、发出书面异议如果与公司沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调劳动合同中关于计时工资的约定，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定，并要求公司按照原劳动合同继续履行。为了确保异议信的有效送达，建议您通过可靠的方式发送，如邮政特快专递（EMS），并保留好邮寄凭证。四、向劳动监察部门投诉如果公司无视您的书面异议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录以及异议信的邮寄凭证等。这些证据将有助于劳动监察部门对投诉进行调查核实，并依法作出处理。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径来维权，您可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请书中，您需要明确列出仲裁请求，如恢复原计时工资制度、补发工资差额等，并详细阐述事实和理由。参加仲裁庭审时，您需要按照程序陈述案件事实、出示证据并与公司进行辩论。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，因此我建议您在提起诉讼前咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。在整个过程中，我强烈建议您注意收集和保存好各类相关证据。这些证据将对维护您的自身权益起到关键作用。同时，如果您遇到法律问题或不确定如何操作，也请及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

公司擅自单方面将计件制改成计时制，这一行为是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，若未与员工协商一致，该行为可能不合法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法性分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资计算方式为计件制，那么公司单方面改为计时制，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。协商一致原则：即使劳动合同中没有明确约定工资计算方式，公司想要改变工资计算方式，也需要与员工进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经员工同意，公司单方面改变工资计算方式，也是不合法的。公司规章制度：如果公司规章制度中有关于工资计算方式变更的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经通过民主程序制定并公示给员工，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度进行变更。但即便如此，变更前也应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以维护劳动关系的和谐稳定。不过，在大多数情况下，公司规章制度不太可能直接赋予公司单方面改变工资计算方式的权力。应对策略与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司保持原有的计件制工资计算方式，或者要求公司在改为计时制后给予相应的补偿等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工需要聘请专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。建议：面对公司擅自改变工资计算方式的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也可以在日常工作中注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。