结论：临时工干了五年一直没签劳动合同，是可以获得一定补偿的，主要涉及未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金，但具体补偿情况需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果临时工工作了五年而一直未签劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，用人单位应当支付双倍的工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，对于持续未签劳动合同的状态，部分地区可能支持劳动者在劳动关系存续期间持续主张这一权利，具体需根据当地司法实践判断。
   • 实际情况：由于已经工作了五年，对于前一年的双倍工资差额可能因超过仲裁时效而难以获得支持，但对于后续年份，如果劳动者能够证明用人单位持续未履行签合同义务，仍有可能获得一定补偿。但这一部分的补偿在实践中可能因地区、具体案情等因素而有所不同。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：如果因用人单位未签劳动合同而导致劳动关系解除（如劳动者因此提出辞职或用人单位因未签合同而违法解除劳动关系），劳动者可能还有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 实际情况：在您描述的情况下，如果临时工因未签劳动合同而选择辞职，或者用人单位因未签合同而违法解除劳动关系，那么临时工有权根据工作年限（五年）和月工资情况获得相应的经济补偿金。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了上述两种补偿外，如果因未签劳动合同而导致劳动者遭受了其他损失（如社保未缴纳导致的损失等），劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和司法实践较为复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
• 考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的权益。

后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。因此，收集和保存相关证据至关重要。同时，由于劳动纠纷的复杂性和地区性差异，寻求专业律师的帮助能够更有效地维护您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。