结论：临时工在乡镇政府工作九年未缴纳社保，不想继续工作时，能否获得补偿需视具体情况而定，但一般来说，您有权要求乡镇政府补缴社保，并可能因未签订书面劳动合同而获得一定的经济补偿。

详细分析：

1. 社保补缴问题：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 在您的情况下，乡镇政府作为用人单位，未为您缴纳社保长达九年，显然违反了法律规定。因此，您有权要求乡镇政府为您补缴这九年的社保费用。

2. 经济补偿问题：

   • 关于经济补偿，这主要取决于您与乡镇政府之间是否存在事实上的劳动关系，以及这种关系是否符合劳动合同法的保护范围。
   • 如果您被认定为与乡镇政府存在事实上的劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因未缴纳社保导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 然而，需要注意的是，“临时工”这一称谓在法律上并不具有明确的定义，其是否受劳动合同法保护需根据具体情况判断。如果您的“临时工”身份实际上构成了事实上的劳动关系，且符合劳动合同法的保护范围，那么您就有权获得相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您与乡镇政府进行协商，要求其为您补缴社保并支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于证明您与乡镇政府之间存在事实上的劳动关系。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询当地劳动部门或专业律师，以更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
• 如果您决定通过法律途径解决问题，请确保在法律规定的时效期内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失维权机会。

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