针对您提出的“公司在六个月试用期最后一天下班辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。
一、赔偿依据与计算方式
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，您已工作满六个月，因此应按一年计算，即一个月工资的经济补偿。
工资水平：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、辞退原因与赔偿情况
合法辞退无需赔偿：
- 如果您在试用期后被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非合同中有特别约定），或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退您时，则无需支付赔偿。
违法辞退需双倍赔偿：
- 若用人单位无正当理由随意辞退您，或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即两个月工资的赔偿金。
协商一致解除劳动合同需经济补偿：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿，标准同样按工作年限计算，即一个月工资的经济补偿。
三、赔偿计算示例
- 假设您在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与维权途径
- 面对被辞退的情况，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如与用人单位就赔偿问题存在争议，您可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。