男性年龄未到60岁但已办理退休，是否还能要求赔偿，需分情况讨论：

1. 退休后未再就业，且与原单位无劳动争议：

   • 在此情况下，由于您已经办理了退休手续，并享受了相应的退休待遇，通常与原用人单位之间的劳动关系已经终止。若在此过程中没有发生因工作原因导致的工伤或其他劳动争议，那么您一般无法再向原用人单位主张赔偿。

2. 退休后继续工作，且发生工伤：

   • 如果您在退休后仍然选择继续工作，并且与新的用人单位建立了劳动关系（或劳务关系，具体取决于实际情况和法律规定），那么在此期间如果发生工伤，您有权根据相关法律法规要求赔偿。
   • 对于劳动关系：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您与新的用人单位建立了劳动关系，并且因工作原因受伤，您有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 对于劳务关系：若您与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么工伤赔偿的适用性可能会受到限制。但您仍然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，具体取决于事故的原因、过错程度等因素。

3. 退休前存在未解决的劳动争议：

   • 如果您在退休前与用人单位之间存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、经济补偿金未支付等，那么您仍然有权在退休后通过法律途径解决这些争议，并要求用人单位进行相应的赔偿。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等。
• 如果您与用人单位之间无法就赔偿问题达成一致，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
• 在此过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果您能够证明自己存在合法的赔偿请求，并且符合相关法律法规的规定，那么您有可能获得相应的赔偿。
• 如果您未能提供充分的证据或不符合相关法律法规的规定，那么您的赔偿请求可能会被驳回。