达到退休年龄未办理退休，并不需要按两倍赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休与赔偿的基本关系：

   • 退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，依法享受的社会保险待遇，它并不直接涉及赔偿问题。
   • 赔偿通常是在劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而遭受损失时，用人单位需要承担的法律责任。

2. 达到退休年龄未办理退休的情况：

   • 如果劳动者已经达到退休年龄，但因各种原因（如未及时提交退休申请、用人单位未协助办理退休手续等）未办理退休，这并不构成用人单位的违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者通常无法直接要求用人单位进行赔偿，更不存在按两倍赔偿的说法。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动者因未及时办理退休而错过了享受退休待遇的时间，这可能会对其个人权益产生一定影响。但这种影响并不构成用人单位的赔偿责任。
   • 劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位协助办理退休手续，以确保其能够及时享受退休待遇。
   • 如果用人单位存在故意拖延或拒绝办理退休手续的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 在极少数情况下，如果用人单位因未及时为劳动者办理退休手续而导致劳动者无法享受应有的退休待遇，且这种损失是由于用人单位的过错造成的，那么劳动者可能有权要求用人单位进行一定的赔偿。但这种赔偿通常是根据实际损失来计算的，而不是按两倍赔偿。

总结与建议：

• 达到退休年龄未办理退休并不构成用人单位的赔偿责任，也不存在按两倍赔偿的说法。
• 劳动者应关注自己的退休事宜，及时与用人单位沟通并办理退休手续。
• 如果遇到用人单位拖延或拒绝办理退休手续的情况，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

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