劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律法规、劳动合同条款及实际情况，具体分为以下几种情况：
劳动者已开始享受基本养老保险待遇
- 结论：公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工属于劳动合同自然终止的情形，无需支付经济补偿。
劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 结论：公司通常需支付经济补偿，若违法辞退还需支付赔偿金。
- 详细分析：
- 经济补偿：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但从一般原则来讲，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件（如劳动者在公司工作多年，因公司原因未能享受养老保险待遇等），可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
劳动合同中有特别约定
- 结论：依据合同条款执行。
- 详细分析：如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。此时，合同条款的约定优先于法律法规的一般规定。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付一定的经济补偿或提供其他福利，可以考虑接受。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
特殊情况提醒：
- 退休年龄政策调整：随着人口老龄化政策的调整，退休年龄可能会逐步延迟。因此，在确定员工是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
- 地区差异：不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工的处理方式可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需要了解并遵守当地的法律法规和政策规定。
综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。