结论：职工在知道指定时间未到公司，且提前两个月通知不做了，是否属于违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析过程

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的基本程序。
   • 如果职工未按照法律规定提前通知用人单位，而是擅自离职或者未到岗，这可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权要求职工承担相应的违约责任，如赔偿损失等。但“违法”一词在此处需谨慎使用，因为它可能涉及行政责任或刑事责任，而单纯的未提前通知解除劳动合同通常不构成此类责任。

2. 提前通知的具体情况：

   • 如果职工提前两个月通知用人单位不做了，这实际上超出了法律规定的提前通知期限（三十日）。从形式上看，职工已经给予了用人单位充分的准备时间。
   • 然而，关键在于职工是否按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定履行了相关手续。如果职工未按照约定或规定的方式通知，或者通知后未得到用人单位的确认，仍可能存在纠纷的风险。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同法外，用人单位的规章制度也是判断职工行为是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了职工离职的通知期限和方式，职工应当遵守。
   • 如果职工违反了规章制度，用人单位有权根据规章制度对职工进行处理，但这同样不意味着职工的行为就构成了“违法”，而可能是违反了用人单位的内部规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知解除劳动合同，用人单位可能要求职工承担违约责任，如赔偿因职工擅自离职给用人单位造成的损失。
   • 在极端情况下，如果职工的行为给用人单位造成了重大损失或影响了用人单位的正常运营，用人单位可能通过法律途径追究职工的责任，但这通常不涉及刑事责任。

建议与总结

• 对于职工：在解除劳动合同时，务必按照法律规定和用人单位的规章制度提前通知，并履行相关手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位：应完善规章制度，明确职工离职的通知期限和方式，并在职工提出离职时及时进行确认和处理。
• 总结：职工在知道指定时间未到公司且提前两个月通知不做了，是否属于违法需根据具体情况判断。如果职工已经按照法律规定和用人单位的规章制度履行了相关手续，那么其行为通常不构成违法。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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