国企矿工离职是否算双解人员，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、双解人员的定义
“双解人员”通常指的是与原单位解除劳动合同，同时与社保部门解除社保关系的人员。这一概念多用于特定政策或补贴的申请中，如某些地区的再就业优惠政策或社保补贴政策。然而，并非所有离职人员都能被归类为“双解人员”，这取决于具体的政策规定和离职情况。
二、国企矿工离职的情况分析
自愿离职：
- 如果国企矿工是自愿离职的，即主动提出解除劳动合同，并且与社保部门也解除了社保关系，那么他们是否算作“双解人员”取决于当地政策的具体规定。
- 在一般情况下，自愿离职并不直接等同于成为“双解人员”，除非当地政策有特别规定。
非自愿离职（如被辞退、合同到期不续签等）：
- 如果国企矿工是非自愿离职的，如被单位辞退或合同到期不续签，并且与社保部门也解除了社保关系，那么他们更有可能符合“双解人员”的某些政策定义，但同样需要参考当地政策。
- 需要注意的是，即使符合“双解人员”的定义，也不一定就能享受所有相关的政策优惠或补贴，这还需要满足其他条件，如年龄、就业状况等。
离职后的社保处理：
- 无论自愿还是非自愿离职，国企矿工在离职后都需要关注自己的社保关系。如果与社保部门解除了社保关系，并且符合当地政策对“双解人员”的定义，那么他们可能有机会享受某些政策优惠。
- 但如果离职后继续以个人身份缴纳社保，或者找到了新的工作单位并继续缴纳社保，那么他们可能就不再符合“双解人员”的定义。
三、法律建议
了解当地政策：
- 国企矿工在离职前或离职后，应主动了解当地关于“双解人员”的政策规定，以便明确自己的权益和可能享受的政策优惠。
保留相关证据：
- 无论离职情况如何，都应保留好与单位解除劳动合同的证明、社保关系解除的证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对“双解人员”的定义或相关政策有疑问，可以咨询当地的社保部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确和权威的信息。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的解答。