结论：合同中说明了清洁工作内容，调岗是否合法需分情况讨论，主要取决于调岗的原因、程序以及是否符合合同约定和法律规定。

1. 合同有明确约定调岗条款的情况

如果合同中不仅明确了清洁工作内容，还明确约定了用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，并且调岗的条件、程序等均符合合同约定，那么用人单位的调岗行为通常是合法的。这种情况下，劳动者应当遵守合同约定，接受调岗安排。但需要注意的是，即使合同中有调岗条款，用人单位也不能滥用权利，调岗应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。

2. 合同未明确约定调岗条款，但符合法律规定的情况

如果合同中没有明确约定调岗条款，但用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因，需要调整劳动者的工作岗位，且调岗行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么用人单位的调岗行为也可能是合法的。例如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这条规定是关于解除劳动合同的，但它也间接说明了在劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其工作岗位。不过，在实际操作中，用人单位需要证明劳动者不能胜任工作，并且调岗行为具有合理性。

3. 合同未明确约定调岗条款，且不符合法律规定的情况

如果合同中没有明确约定调岗条款，且用人单位的调岗行为不符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么用人单位的调岗行为就是违法的。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从清洁岗位调整到其他完全不相关且劳动者无法胜任的岗位，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等发生显著不利变化，且没有合理理由的，都可能构成违法调岗。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临调岗情况，首先应当仔细审查合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调岗行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的调岗理由和依据。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在调岗时应当谨慎行事，确保调岗行为符合合同约定和法律规定。在调岗前，应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，争取劳动者的理解和支持。同时，用人单位还应当确保调岗后的工作岗位、工资待遇等不低于原岗位的标准，以维护劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者因拒绝违法调岗而被用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。