结论前置：保洁岗位调岗但保洁内容变化且不降薪，是否合法需分情况讨论。

1. 若调岗具有合理性且不违反合同约定：

   • 合理性判断：如果调岗是基于公司经营需要（如部门重组、业务调整等），且新岗位的工作内容与保洁工作相关联（例如从办公区域保洁调整至公共区域保洁），同时未对劳动者的劳动条件、劳动强度产生明显不利影响，那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪酬不变，那么用人单位的调岗行为就符合合同约定，是合法的。
   • 不降薪的合法性：在不违反合同约定且调岗合理的前提下，用人单位保持劳动者薪酬不变，这既符合劳动合同的约定，也体现了对劳动者权益的尊重，因此是合法的。

2. 若调岗缺乏合理性或违反合同约定：

   • 缺乏合理性：如果调岗明显不合理，如将保洁员调至与其技能、经验完全不匹配的岗位（如技术岗位），或者调岗后劳动条件、劳动强度显著恶化，那么这种调岗就可能被视为违法。
   • 违反合同约定：若劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等条款，且用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即使不降薪，也可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者的权益：在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。