结论：针对您工作十二三年未签合同且公司经营不佳的情况，您有可能获得一定的赔偿；但工作期间接私活的行为，可能会影响您获得全额赔偿或面临其他法律责任。以下是对您问题的详细分析：
一、关于未签合同与赔偿
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔偿可能性：
- 您已工作十二三年未签合同，根据法律规定，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（但需注意，此权利可能因时效问题而受限，具体需结合您所在地的法律规定及实际情况判断）。
- 同时，由于公司未与您签订书面劳动合同满一年，您已被视为与公司订立了无固定期限劳动合同。若公司因经营不佳而解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、关于接私活的影响
法律责任：
- 接私活本身并不直接构成违法，但如果您在工作时间或利用公司资源接私活，可能违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权据此对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 若接私活的行为给公司造成了损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。
对赔偿的影响：
- 如果公司以您接私活为由解除劳动合同，并主张您存在过错，这可能会影响您获得全额经济补偿金或双倍工资差额的权利。
- 具体影响需结合您接私活的具体情况、公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规进行综合判断。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集您在公司工作的相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限。
- 若公司曾提出签订劳动合同但您未同意，或您曾要求签订但公司拒绝，也请收集相关证据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于法律问题的复杂性和地域性差异，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。
与公司协商：
- 在收集证据并咨询律师后，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
准备法律途径：
- 若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。为了更好地维护您的权益，建议您尽快咨询专业律师（即向我直接提问），以便根据您的具体情况制定合适的法律策略。