签订无固定期限劳动合同的员工，在法律上确实属于企业的正式员工，享有正式员工的各项权益和待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在建立一种相对稳定的劳动关系，为双方提供长期的合作基础。其特点在于合同的终止时间不是由双方明确约定的，而是可能依据法律规定或双方协商一致等其他因素来确定。只要符合法律规定或双方约定的解除条件，无固定期限劳动合同同样可以解除。
二、无固定期限劳动合同劳动者的法律地位
职工身份确认：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工是指与用人单位存在劳动关系、提供各种劳动的人员。签订无固定期限劳动合同的劳动者，由于他们已经与用人单位签订了劳动合同，并且实际为用人单位提供了劳动，因此完全符合“职工”的定义。
权利与义务：
- 这些劳动者与其他签订固定期限劳动合同的职工一样，依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利、接受职业技能培训以及提请劳动争议处理等各项权利。
- 同时，他们也需履行按照劳动合同约定和用人单位的要求完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等劳动义务。
三、无固定期限劳动合同劳动者在企业中的地位与作用
劳动关系的稳定性：
- 无固定期限劳动合同更强调劳动关系的持续性和稳定性，与正式员工的特征高度吻合。劳动者在符合法定条件或约定条件时，可以在用人单位长期、稳定地工作。
劳动权益的平等性：
- 无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位在解除此类劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序。
法律保障的强化：
- 相比有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同为员工提供了更强的就业稳定性保障，减少了职业发展中的不确定性和焦虑感。同时，也激励员工长期为企业服务，增强归属感。
四、特殊情况说明
虽然无固定期限劳动合同通常被视为正式员工的一种表现形式，但在某些特殊情况下，是否为正式员工可能还受到用人单位内部规定、用工方式等其他因素的影响。然而，这些因素并不改变无固定期限劳动合同劳动者在法律上的正式员工地位及其应享有的权益。例如，在经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当优先留用签订无固定期限劳动合同的职工。
五、建议与总结
- 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得歧视或侵害无固定期限劳动合同劳动者的合法权益。同时，也应充分利用无固定期限劳动合同的优势，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，签订无固定期限劳动合同的员工在法律上无疑属于企业的正式员工。如果您在劳动纠纷或交通事故领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。