当您签订了竞业协议但公司不履行时，这确实是一个涉及法律合规性和双方权益的问题。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

1. 竞业协议的法律性质与效力

   • 竞业限制是用人单位与劳动者之间的约定，旨在限制劳动者在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业经营同类产品、业务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议需满足明确约定、不违反法律法规强制性规定，以及用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等条件，才具有法律效力。

2. 公司不执行竞业协议的可能原因

   • 经济成本考虑：支付竞业限制补偿金会增加公司的运营成本。
   • 管理难度：监督员工遵守竞业限制协议需要投入大量资源。
   • 法律意识淡薄：部分公司可能对竞业限制的法律要求了解不足。
   • 战略调整：市场环境变化或公司战略调整可能导致原本设定的竞业限制范围不再适用。

3. 您作为员工面对公司不执行竞业协议时的应对策略

   • 与公司沟通：
     • 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不执行竞业协议的具体原因。
     • 通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整竞业限制的范围、期限或补偿方式。
   • 保留证据：
     • 如果公司明确表示不执行竞业协议，您应妥善保存相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。
     • 这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
   • 考虑法律途径：
     • 如果公司确实违反了竞业限制协议且拒绝履行相应义务，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
     • 根据相关法律规定，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，您有权请求解除竞业限制约定并主张额外补偿。
   • 评估个人风险与收益：
     • 在决定是否继续遵守竞业限制协议时，您应综合考虑个人的职业发展前景、经济利益以及潜在的法律风险等因素。
     • 如果决定不再遵守协议，请确保自己的行为合法合规，避免给公司带来不必要的损失或引发法律纠纷。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 确保您的竞业限制协议是合法有效的，即满足上述提到的法律效力条件。
• 在与公司沟通或采取法律行动前，最好先咨询我这样的专业律师，以了解您的具体权利和义务。
• 保留所有与竞业限制协议相关的证据，包括协议文本、沟通记录、支付凭证等。

最后，我建议您在处理此类法律问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。